Analista de RH

Contribuir para o crescimento e desenvolvimento de colaboradores por meio de acompanhamentos de avaliação de desempenho, recrutamentos internos e treinamentos, bem como monitorar o clima organizacional.
- Organizar reuniões de Desenvolvimento e Resultados, junto à gerência da unidade, reunindo e orientando todos os funcionários da filial.
- Controlar e realizar o fechamento das vagas existentes no Quadro de Lotação, por meio de realização de processos seletivos.
- Desenvolver o Auxiliar de recursos humanos, mediante acompanhamento das operações de administração de pessoal, bem como, orientando em atividades de contratação e desenvolvimento de pessoas em situações específicas.
- Cumprir os procedimentos relativos a remuneração e benefícios dos funcionários, controlando informações voltadas a reajustes salariais (mérito, convenções coletivas, etc.), campanhas de assistência médica, entre outros, por meio de trâmite de documentos necessários, concretização de cadastros e utilização das políticas e normas vigentes.
- Receber auditor fiscal do trabalho e notificações, conferindo todos os documentos necessários para atendimento a fiscalização, bem como, providenciando junto à matriz (RH), se necessário.
- Participar de Audiências Trabalhistas, na condição de Preposto, acompanhando os advogados, quando necessário.
- Providenciar e entregar os documentos solicitados pelo jurídico, contribuindo na construção das defesas trabalhistas, com documentos e relatórios sobre fatos relevantes ao processo.
- Realizar, organizar e atualizar o treinamento de integração, através de apresentação das normas e procedimentos da empresa e políticas de recursos humanos, bem como, visita a todas as áreas da empresa, promovendo a integração com os demais funcionários.
- Coordenar o Programa de Aprendizagem da empresa, mediante cálculo de cotas necessárias, admitindo e acompanhando o desenvolvimento dos jovens, por meio de orientações aos participantes e gestores, bem como participando de reuniões com o SENAC.
- Planejar e ministrar semanalmente o PEC (Programa de Educação Continuada), mediante levantamento de necessidades de treinamentos para a liderança, elaboração e pesquisas de temas a serem desenvolvidos, bem como, solicitar orçamentos e obter aprovação para execução de treinamento com empresa externa contratada, se necessário.
- Planejar, organizar e controlar os treinamentos técnicos, envolvendo as áreas de segurança e medicina do trabalho, segurança alimentar, etc., mediante solicitação e aprovação da gerência, visando atender as legislações e normas vigentes.
- Atender aos colaboradores da filial, esclarecendo dúvidas e orientando quando necessário.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Salário: R$1.524,47 - R$3.538,01 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-creche
- Estacionamento gratuito
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira

Tipos de pagamento adicional:

- 13º salário
- Adicional de férias
- Adicional noturno
- Hora extra
- Plano de Incentivo

**Experiência**:

- Recursos Humanos (obrigatório)

Prazo para inscrição: 28/07/2023
Data de início prevista: 01/08/2023