Afretador

**Nível**: Operacional **Escolaridade**: Ensino médio - Completo **Tipo de contrato**: CLT **Jornada de trabalho**: Escala 6x1 - 6:30 às 15h **Benefícios**: Vale transporte, Vale alimentação, Restaurante Interno **Responsabilidades e Experiências desejáveis**: Salário fixo + 30% de periculosidade **Atividades**: Realizará retirada de amostras...

Contrato: Efetivo - CLT Salário fixo + 30% periculosidade **Benefícios**: VT + VA + Restaurante Interno **Horário de trabalho**: Escala 6x1 - 6:30 às 15h **Escolaridade**: Ensino Médio Completo **Atividades**: Realizará retirada de amostras de caminhões/tanque conforme resolução 44 da ANP **Perfil Comportamental**: Pontualidade, organização...

**Salário**: R$1.302,00 + 30% de periculosidade **Benefícios**: VT + VA + Restaurante na empresa **Atividades**: Realizará retirada de amostras de caminhões / tanque conforme resolução 44 da ANP **Escolaridade**: Ensino médio completo **Experiência**: Não é necessário **Horário**: Turno 2 de 6:30 às 15h - escala 6x1 Tipo de vaga: Efetivo...

**Salário**: R$1212,00 + 30% de periculosidade (R$363,60) **Benefícios**: VT + VA (R$ 410,00 p/ mês) + Restaurante na Empresa **Horário**:6:30 às 15h - Ter disponibilidade para escala 6x1 **Contrato**: Efetivo - CLT **Atividades**:Realizará retirada de amostras de caminhões tanque conforme resolução 44 da ANP **Perfil Comportamental**:...

**Nível**: Operacional **Escolaridade**: Ensino médio - Completo **Tipo de contrato**: CLT **Jornada de trabalho**: Turno 2 de 6:30 às 15h **Benefícios**: Vale transporte, Vale alimentação, Restaurante Interno **Responsabilidades e Experiências desejáveis**: **Salário**: R$1.302,00 + 30% de periculosidade **Benefícios**: VT + VA + Restaurante...

O propósito de Paulo Martins estava em melhorar os processos de RH que eram bastante arcaicos e defasados na década de 80, com excelência nos processos de recrutamento e seleção, avaliações psicológicas para atividades de riscos, gestão administrativas e de pessoas, otimizando e diminuindo as burocracias e os riscos para seus clientes. Em 2005,...

O propósito de Paulo Martins estava em melhorar os processos de RH que eram bastante arcaicos e defasados na década de 80, com excelência nos processos de recrutamento e seleção, avaliações psicológicas para atividades de riscos, gestão administrativas e de pessoas, otimizando e diminuindo as burocracias e os riscos para seus clientes. Em 2005,...