Especialista Total Rewards

Reconhecemos e valorizamos a pluralidade dos nossos times. Por isso, criamos condições para a equidade de oportunidades através de políticas, práticas e atitudes que promovam uma cultura de respeito e o desenvolvimento de talentos.

Buscamos cada vez mais diversidade de gênero, etnias, religiões, LGBTQIA+, deficiências, culturas e histórias para impulsionar a inovação em nosso DNA.

E estamos sempre à procura de mentes inovadoras que possam contribuir com a nossa missão. Que tal fazer parte do nosso time?

**Local Principal**:Indaiatuba - SP
**Função**: Recursos Humanos

**Título**: Especialista Total Rewards - 98142

Na posição de Especialista Total Rewards, você atuará com foco nas estratégias relacionadas às recompensas totais da área e região; desenvolverá e criará processos para monitorar a competitividade das práticas de remuneração fixas e variáveis alinhadas entre as unidades; manterá a troca de informações e serviços com outras empresas, através do benchmark de melhores práticas, bem como exercendo demais atividades correlatas e inerente ao cargo.

Para desempenhar essas funções, é fundamental que a pessoa selecionada tenha perfil inovador, estratégico e analítico, que conduza as atividades com loco em resultados sustentáveis, com boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e habilidades de influência e negociação.

**Atividades a serem desenvolvidas**:

- Executar atividades relacionadas com a estratégia de recompensas totais da empresa, atuando no centro de expertise da área na região, fornecendo suporte técnico e especializado para todas as unidades.
- Planejar e implementar programas globais de remuneração fixa e variável, efetuando cálculos e modelagens diversas para avaliaçäo de viabilidade.
- Suportar as diversas unidades na região nos temas relacionados com recompensas, provendo apoio especializado para questões complexas, a fim de assegurar que as práticas e processos corretos estejam sendo aplicados e alinhados entre as unidades.
- Desenvolver e criar processos para monitorar a competitividade das práticas de remuneração fixa e variável através de pesquisas salariais, contato com os fornecedores de pesquisas, comparações com o mercado.
- Manter a troca de informações e serviços com outras empresas, profissionais e diversas entidades para assim prover suporte a estudos específicos e benchmark de melhores práticas.
- Preparar estudos e simulações de impactos dos diversos programas de recompensas tais como, pagamento por performance, definição de estruturas salariais, orçamentos, remuneração variável e outros, de forma a avaliar impactos e fazer recomendações.
- Coletar dados de diversas fontes utilizando técnicas avançadas para analise, tratamento estatístico e matemático.
- Apoiar na pesquisa e desenvolvimento de programas/alternativas de remuneração alinhadas as necessidades atuais e emergentes para acomodaçäo das distintas gerações.
- Suportar a área de mobilidade nacional e internacional, apoiando nos processos de transferências temporárias e definitivas entre unidade no país e exterior, bem como atuar como ponto de contato para coordenação e acompanhamento, junto aos fornecedores, dos processos em curso.

**Requisitos**:
**Exigidos**:

- Graduação completa em administração, ciências contábeis, engenharia, análise de dados ou áreas correlatas;
- Inglês avançado: possui vocabulário amplo, boa gramática, conduz reuniões, argumenta, negocia e ministra treinamentos;
- Espanhol avançado: possui vocabulário amplo, boa gramática, conduz reuniões, argumenta, negocia e ministra treinamentos;
- Experiência com programas de recompensas totais, avaliação de cargos, pesquisas salariais, análise estatística, modelagem de dados de mercado para definição de estruturas salariais;
- Experiência em metodologias de pesquisas em remuneraçäo como Mercer, Willis Towers Watson, Hay, Aon-Hewitt, entre outras;
- Experiência no uso de sistemas de TI relacionados ao RH tais como SAP-HR, SharePoint, PowerBl, Tableau, Success Factor;
- Experiência avançada em modelagem matemática utilizando MS Excel, incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e programação VBA;
- Experiência em liderança de projetos, formação e controle de custos e orçamentos;
- Conhecimento de informações financeiras, contábeis e utilização de indicadores financeiros.

**Desejáveis**:

- Experiência com atendimento para diferentes países da América do sul;
- Entendimento da metodologia Hay de avaliação de cargos;
- Pós-graduação preferencialmente em gestão empresarial, recursos humanos ou gestão de projetos.

**O Que Você Receberá**

Na John Deere, você conseguirá desenvolver uma carreira que levará você aonde quer chegar. Além de produzirmos máquinas conectadas e inteligentes, com a mais alta qualidade, criamos soluções e serviços que garantam que nossos clientes possam gerir