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Anl. Gestao de Pessoas Pl

2 meses atrás


Sao Paulo, Brasil Hospital Sírio-Libanês Tempo inteiro

**ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS PL - PEOPLE ANALYTICS**

Olá, somos o Hospital Sírio-Libanês

Com mais de cem anos de existência, a Sociedade Beneficente de Senhoras Hospital Sírio-Libanês tem como foco oferecer uma assistência médico-hospitalar de excelência, com um olhar humanizado e individualizado, em mais de 60 especialidades.

Por meio do nosso Instituto de Ensino e Pesquisa, compartilhamos conhecimento e desenvolvemos atividades de ensino, com uma busca constante por tecnologia de ponta e inovação em saúde.

Desenvolvemos ainda projetos integrados com o Ministério da Saúde de apoio ao Sistema Único de Saúde (SUS) e contribuímos para a disseminação de conhecimento, como parte do Programa de Apoio e Desenvolvimento Institucional do Sistema Único de Saúde (Proadi-SUS).

Sírio-Libanês para todos e todas

Acreditamos que a diversidade é fator fundamental que molda a nossa cultura, por isso respeitamos as individualidades que tornam cada pessoa única.

Nossas vagas estão abertas para todas as pessoas que acreditam em seu potencial e detêm os requisitos técnicos para executar a função escolhida. Você pode participar dos nossos processos seletivos independentemente de deficiência, raça, etnia, idade, religião, sexo biológico, identidade de gênero, orientação sexual, expressão de gênero ou biótipo.

O Sírio-Libanês é uma instituição plural e queremos ser cada vez mais. Venha com a gente nessa jornada por mais inclusão, diversidade, equidade, representatividade e proporcionalidade

O que você vai encontrar neste desafio?

Estamos vivendo em um mundo que está passando por grandes transformações de maneira rápida. Um mundo cada vez mais ágil e digital. Acreditamos na mudança e evolução para sermos cada vez melhores, buscando uma experiência inspiradora. Por isso, pensando na nossa experiência, queremos ouvir e cuidar cada vez mais das nossas pessoas. Nossa principal missão é incentivar a transformação organizacional por meio da influência, sendo provocador das mudanças que possam elevar a instituição a um patamar de inovação e tecnologia para alavancar cada vez mais a competitividade, sem deixar de pensar no nosso potencial, em sermos extraordinários e evoluirmos na jornada do colaborador.

Neste desafio você será responsável por:

- Coletar e analisar dados de fontes internas e externas para identificar tendências e padrões relacionados aos funcionários e à cultura da empresa;
- Desenvolver relatórios e construir dashboards para análise dos diversos indicadores da área de Gestão de Pessoas (desempenho, turnover, absenteísmo, satisfação do funcionário, engajamento, diversidade e inclusão entre outros);
- Criar apresentações de resultados mensais, liderando essas discussões junto aos times de BP’s e especialistas de RH, bem como fazer acompanhamento destes planos de ação;
- Fornecer relatórios de gestão de pessoas a diversas áreas da instituição, bem como preenchimento para atividades de benchmarking;
- Utilizar dados para fornecer informações importantes que possam orientar a tomada de decisões estratégicas de RH em todos os seus subsistemas
- Identificar oportunidade nos processos de RH fornecendo uma visão mais crítica e cruzamento dos diversos indicadores de gestão de pessoas que possam apoiar na solução destas oportunidades;
- Apoiar em projetos em geral que necessitem de análise de dados de gestão de pessoas, bem como análises de custos de pessoal;
- Suportar a implementação, capacitação e manutenção de sistemas de gestão de indicadores (SAP, Sistemas de BI e similares);
- Acompanhar as tendências e avanços na área de People Analytics para garantir que a empresa esteja utilizando as melhores práticas existentes.

Para este desafio você precisará ter:

- Graduação completa;
- Experiência anterior em gestão de dados e indicadores de desempenho;
- Desejável ter atuado com indicadores de gestão de pessoas;
- Conhecimentos em Excel intermediário para avançado;
- Conhecimento de sistemas de BI (SAC, Power BI, Click View/Sense ou similar)

Para que possamos nos conhecer melhor, teremos as seguintes etapas:

- Análise dos critérios de elegibilidade
- Análise do currículo
- Avaliação técnica e comportamental


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