Analista de Gente e Gestão

Responsável por executar e acompanhar os processos de Gente e Gestão da bandeira, regional ou unidade deatuação, visando a retenção e desenvolvimento de colaboradores, bem como assistir aos gestores nos assuntosrelacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atua. - Garantir que o quadro de...

Empresa de Obras de infra-estrutura admite Analista de Gente e Gestão Júnior em Rio de Janeiro (Centro). Recrutamento & Seleção. Benefícios, conferência e compra. Integração dos novos funcionários. Realizar o monitoramento e conferencia do sistema de ponto eletrônico RM Chronus. Apoio nos processos admissionais. Suporte na propagação de Cultura...

Empresa de Obras de infra-estrutura admite Analista de Gente e Gestão Júnior em Rio de Janeiro Centro para atuar em Tempo integral, A combinar.. Recrutamento & Seleção. Benefícios, conferência e compra. Integração dos novos funcionários. Realizar o monitoramento e conferencia do sistema de ponto eletrônico RM Chronus. Apoio nos processos...

Descrição do Cargo:O Kincaid | Mendes Vianna Advogados busca um profissional experiente para atuar como Analista de Gente e Gestão em nosso escritório no Rio de Janeiro. Nossa equipe de Recursos Humanos está em busca de um especialista que possa apoiar a implementação de projetos, políticas e processos de RH, garantindo a execução correta dos...

**Requisitos**: Cursando gestão de pessoas, psicologia, administração ou áreas afins. Necessária vivência na função e ter perfil generalista. - Auxiliar na manutenção do quadro de colaboradores da regional/unidade; - Auxiliar nas rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, acompanhando as atividades, orientando possíveis problemas surgidos,...

Principais atividades a serem exercidas:Implantar e melhorar a política institucional de gestão e gente;Implantar e melhorar os subsistemas de RH;Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance;Rever estrutura de cargos e salários e PDI;Gerenciar processos de recrutamento e seleção, testes,...

Necessária vivência na função e ter perfil generalista. Auxiliar que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio da execução dos processos de recrutamento e seleção externos e seguindo a Política da área; Auxiliar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, acompanhando as atividades, orientando possíveis problemas...

Responsável por executar e acompanhar os processos de Gente e Gestão da bandeira, regional ou unidade de relacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atua. - Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio do acompanhamento de quadro de Lotação, da...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Realização de todas as etapas de recrutamento e seleção Suporte no processo de onboarding Apoio nas atividades de Gente Gestão da Empresa, abrangendo administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e endomarketing, quando necessário

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Requisitos: Ter mais de 18 anos, ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Necessária vivência na função e ter perfil generalista. Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio da execução dos processos de recrutamento e seleção externos e seguindo a Política da área;...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente; Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção,...

Conhecimentos gerais de Departamento pessoal; Experiência com os subsistemas de RH; Conhecimentos com exigências legais; Graduação completa em Administração, Psicologia ou Gestão de pessoas com Especialização em Gestão Estratégica de pessoas. Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e...