Analista de Dho Sênior

**Descrição**:
Como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional com foco em Treinamento e Desenvolvimento, você será responsável por planejar, coordenar e executar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores dentro da empresa. Seu papel será essencial para garantir que os funcionários adquiram as habilidades necessárias para alcançar suas metas e contribuir de forma significativa para o crescimento e sucesso da organização.

**Responsabilidades**:
1. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Identificar e fazer a gestão das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores em diferentes áreas e níveis hierárquicos.

2. Elaboração de Programas de Treinamento: Desenvolver programas de treinamento alinhados com as necessidades identificadas, considerando as competências essenciais para o sucesso no desempenho das funções.

3. Implementação de Treinamentos: Planejar e coordenar a realização de treinamentos, workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento. Garantir que o conteúdo do treinamento esteja alinhado com as competências desejadas.

4. Avaliação de Eficácia: Realizar avaliação de eficácia dos programas de treinamento, coletando feedback dos participantes e medindo o impacto dos treinamentos no desempenho e produtividade dos colaboradores.

5. Desenvolvimento de Material Didático: Criar materiais didáticos, como manuais, guias de treinamento, apresentações e recursos multimídia para apoiar as atividades de capacitação.

6. Gestão de Parceiros: Interagir com fornecedores e parceiros externos de treinamento, quando necessário, para garantir a qualidade e efetividade das atividades de desenvolvimento.

7. Desenvolvimento de Liderança: Colaborar no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de liderança, visando a formação de líderes capazes de engajar suas equipes e atingir os objetivos organizacionais.

8. Gestão de Plataformas de E-learning: Administrar plataformas de aprendizagem online, garantindo a disponibilidade e atualização de cursos e materiais de treinamento.

9. Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima, engajamento, e E-NPS analisar os resultados e propor ações para melhorar a satisfação dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional. Fazer gestão da certificação GPTW

10. Elaboração de procedimentos Operacionais da área e acompanhamento da auditoria ISO 9001

11. Mensuração de Indicadores Estratégicos e gestão da plataforma Feedz

12. Apoio na organização de eventos coorporativos

**Requisitos**:

- Formação acadêmica em Psicologia.
- Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou funções relacionadas.
- Conhecimento em metodologias de levantamento de necessidades de treinamento e avaliação de eficácia de treinamentos.
- Habilidades de comunicação, facilitação e apresentação em público.
- Capacidade de trabalhar com prazos e gerenciar múltiplos projetos de treinamento simultaneamente.
- Conhecimento em ferramentas e tecnologias de aprendizagem online será considerado um diferencial.

**Benefícios**:
Benefícios internos, Estacionamento, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte