Gerente Executivo

AVISO DE PRIVACIDADE LGPD

**Responsabilidades e atribuições**
- Participar e acompanhar reuniões de gerenciamento de resultados junto as demais lideranças das áreas, contribuindo para o cumprimento das metas planejadas;
- Definir, juntamente com o CEO, as diretrizes estratégicas da empresa;
- Garantir a implantação de um novo modelo de gestão visando a competitividade e crescimento empresarial;
- Desenvolver e aplicar o orçamento empresarial;
- Contribuir para a empresa atingir sua visão de futuro;
- Elaborar painéis de controle (Dashboards dos indicadores) para as áreas;
- Orientar e desenvolver as lideranças visando a melhoria nas tomadas de decisões;
- Realizar treinamentos periódicos com os funcionários da empresa;
- Atuar na gestão econômico-financeira da empresa;
- Atuar no controle e melhoria da agenda do CEO;
- Representar, sempre que necessário, a empresa em instâncias à nível superior em eventos específicos (sociais, institucional, empresarial);
- Conduzir a execução dos planos estratégicos, em todas as áreas da empresa;
- Validar as metas das áreas subordinadas;
- Apreciar a execução dos planos de ação das áreas subordinadas;
- Conduzir os processos de mudanças na cultura da organização;
- Garantir que os profissionais integrantes das áreas subordinadas estejam alinhados e capacitados para o exercício de suas funções, por meio de avaliações individuais e de performance;
- Acompanhar e revisar os OKR’s periodicamente;
- Apoiar a empresa em demandas de recrutamento, seleção e promoções internas;
- Acompanhar o cumprimento e execução das diretrizes orçamentárias da empresa;
- Dar suporte aos gestores nas questões que envolvam as atividades relacionadas às suas respectivas áreas;
- Acompanhar, sempre que necessário, o processo de vendas e atendimento aos clientes visando melhorias dos processos e o crescimento da empresa;
- Acompanhar e solucionar as ocorrências internas;
- Auxiliar, sempre que necessário, todos os processos internos, visando sua melhoria e eficiência operacional;
- Conduzir e acompanhar as RMR’s, analisando resultados, propondo e solicitando ações de melhoria aos indicadores;

**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo na área administrativa;
- Desejável pós-graduação em áreas correlatas de gestão;
- Conhecimento em gestão comercial e financeira;
- Experiência em cargos de gestão;
- Dar apoio nas principais decisões da empresa;
- Ser um parceiro estratégico na gestão e crescimento da empresa;
- Dar maior organização e profissionalismo ao negócio;

**Informações adicionais**
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A empresa surgiu em 2013, como o objetivo de conectar empresas a pessoas através do processo de R&S assertivo.

A partir da experiência em realização de processos seletivos, visualizamos a oportunidade de ajudar empresas a definirem seu direcionamento em outros projetos dentro da nossa área de atuação.

Dessa forma, ao invés de simplesmente indicar caminhos e soluções, acreditamos que a melhor forma de gerar resultado para os nossos clientes é construir junto com eles, dia-a-dia, uma trajetória de crescimento na área de gestão de pessoas.

Em que acreditamos: Acreditamos que a tríplice do sucesso está pautada em Atitude, Comportamento e Conhecimento.