HR Business Partner

A Hydro Alunorte é a maior refinaria de alumina do mundo e está localizada no Pará, mais especificamente no polo industrial de Barcarena. Há mais de 25 anos em operação, a empresa abastece os mercados nacional e internacional. Em média, 14% de sua produção são destinados ao mercado interno e os outros 86% à exportação. Atualmente, a Hydro Alunorte exporta seus produtos a dez países, sendo eles do Oriente Médio, América do Norte e Europa. Desde que foi inaugurada, em 1995, a refinaria passou por três expansões, que possibilitaram o crescimento da sua capacidade produtiva, realizadas sem interrupções na produção. Hoje, a empresa gera mais de 4,4 mil empregos diretos e indiretos, em sua maioria de paraenses.

**“**A diversidade, inclusão e pertencimento (DIP) são valores que a Hydro no Brasil prioriza como parte da nossa agenda de pessoas e na promoção do cuidado de todos e todas. Por isso, essa é uma posição inclusiva e exclusiva para mulheres”.**

**O que oferecemos?**

A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.

Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;
Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.

**Qual é a oportunidade?**

Atuar na Hydro Alunorte / Gerência Recursos Humanos, contribuindo para desdobrar a direção estratégica da planta como parceiro de RH na equipe de gestão, com foco no nível gerencial L4; garantindo que os requisitos operacionais sejam informados e suportados por estratégias, ferramentas e métodos eficazes de RH; desenvolvendo e monitorando a estratégia de pessoas/RH da planta, monitorando e analisando os KPIs de RH, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

**Quais as responsabilidades?**
- Implementar e monitorar a estratégia de pessoas/RH da planta nos níveis de gerência de área (L4);
- Garantir que os requisitos operacionais sejam informados e suportados por estratégias, ferramentas e métodos eficazes de RH;
- Monitorar e analisar os KPIs (Indicadores de Desempenho) de RH para a identificação de tendências, problemas e oportunidades de melhoria;
- Atuar junto a liderança da planta para identificar e compreender as prioridades operacionais e orientar acerca da necessidade de mudança e melhoria contínua e suporte, oferecendo experiência e ferramentas em gestão de pessoas;
- Fornecer coaching para suporte no desenvolvimento da liderança para qualificação e independência nos processos de gestão de pessoas;
- Conduzir as discussões de Sucessão e Carreira e de Desempenho e Potencial;
- Desdobrar o plano de diversidade da planta, suportando a evolução do tema e sua aplicação na prática;
- Fornecer aconselhamento sobre a resolução de relações individuais/coletivas complexas com funcionários ou questões de desempenho (por exemplo, licença, licença médica, rescisão, casos disciplinares e de reclamação, mau desempenho, e atuar como ponto de envolvimento do GBS RH nesses casos;
- Avaliar atividades e processos da área de Recursos Humanos, buscando identificar e propor melhorias necessárias e fornecer feedback ao GBS RH sobre oportunidades para melhorar o serviço;
- Garantir o cumprimento das políticas globais (quando aplicável), legislação local e acordos trabalhistas, etc;
- Acompanhar o processo e os resultados do Hydro Monitor (Pesquisa de Clima) para a equipe de Gestão.

**Qual é a Formação Acadêmica necessária?**
- Ensino Superior Completo em Administração, Direito, Psicologia. e afins;
- Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.

**Quais conhecimentos e habilidades são esperados?**
- Sólida vivência em Recursos Humanos, com passagem por todos os subsistemas;
- Bom domínio no Pacote Office, principalmente no Excel e PPT, para levantar e analisar dados, preparando apresentações para alta liderança;
- Inglês Intermediário, desejável avançado ou fluente;
- Desejavel vivência no sistema Success Factors;
- Gestão de Mudanças;
- Gestão de Pessoas;
- Gestão de Clima Organizacional;
- Gestão de Conflitos;
- Administração de Carreiras e Desenvolvimento Humano Organizacional;
- Desenvolvimento de Pessoas.

**E as recompensas?**

Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)

Plano Odontológico

Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo

Seguro de Vida

Gympass

Refeição no Local

Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)

Plano de Previdência Privada

Subsídio idioma

Fretado

Auxílio Creche para Mulheres e Homens

Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar

Reembol