Analista de RH Pl

**Sobre a DHL**:
A empresa de logística para o mundo O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo. Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras. A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento. Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes. Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca. Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores. Somos uma empresa com presença global, que valoriza a diversidade.

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**Descrição da Vaga**:
Analisar as demandas de Recursos Humanos, executando atividades em âmbito generalista como folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social e comunicação interna, para atendimento das necessidades locais das operações, procedimentos corporativos e legislação trabalhista.

**Requisitos**:
Experiência em recrutamento e seleção (em volume)

Ensino médio completo;
Pacote Office;
Será considerado um diferencial estar cursando Graduação, especialmente Gestão de RH/Psicologia e possuir experiência em comunicação interna.

**Responsabilidades**:
1. Analisar as demandas de recrutamento seleção, atendendo os gestores nas necessidades de contratações, realizando processos seletivos internos ou externos conforme procedimento corporativo, para atendimento das necessidades da operação, do cliente interno e externo;
2. Analisar as demandas de Responsabilidade social corporativa, conduzindo campanhas sociais locais e corporativas, realizando reuniões de engajamentos com a liderança, para atendimento da estratégia da empresa;
3. Triagem de Currículos para novas posições
4. Analisar as demandas de benefícios locais e corporativos, comprando, administrando e garantindo o pagamento dos fornecedores, conforme acordo coletivo local, para atendimento dos procedimentos corporativos
5. Suportar as áreas Corporativas tanto de RH como outras, atendendo as necessidades, realizando reportes e controlando-os, para garantia do abastecimento de informações para novos projetos ou atuais.
6. Realizar reportes, acessando sistema de folha de pagamento, ponto e frequência e treinamento e desenvolvimentos e /ou outros softwares da empresa, gerando relatórios, editando-os conforme procedimentos e/ou estratégia local, para visibilidade dos indicadores de Recurso Humanos.
7. Conferir relatórios ativos x benefícios mensalmente, assegurando que todos os colaboradores estão inclusos e em dia com seus direitos
8. Inclusão / exclusão / manutenção dos colaboradores no sistema de todos os benefícios.
9. Controle de transporte Fretado
10. Elaborar os cartazes de aniversariantes do mês
11. Confeccionar os crachás de acesso à empresa