Tech Lead

A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Por isso, buscamos por pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo. Faça parte da história de uma das empresas de tecnologia que mais cresce no país #VempraOmie Sobre a posição: Você será responsável pela liderança técnica do módulo de Serviços do nosso ERP em produção - uma área crítica e de alto impacto para nossos clientes. Este é um papel de liderança técnica real, não apenas uma posição de desenvolvedor sênior.

Você será o líder absoluto do módulo, reportando-se diretamente ao Diretor de Tecnologia. Contexto estratégico: Ao assumir a posição, você herdará um time de 8 a 10 desenvolvedores, com diferentes níveis de maturidade, sendo responsável por: - Manter a esteira de desenvolvimento de Notas de Serviços (NFSe) ativa, estável e sem interrupções. - Evoluir continuamente o módulo com novas funcionalidades. - Manter relacionamento próximo com o time de Suporte para garantir atendimento de excelência ao cliente. - Garantir qualidade e previsibilidade nas entregas, reduzindo retrabalho. - Assegurar que documentação e UX sejam tão claras que o cliente não precise de suporte para entender novos recursos.

Responsabilidades

e atribuições: - Liderança e gestão do time: Liderar, desenvolver e orientar 8 a 10 desenvolvedores de diferentes níveis. Ser responsável diretamente pela performance, qualidade e entregas do time. Identificar gaps de competência e criar planos estruturados de desenvolvimento. Estabelecer um padrão elevado de comprometimento, qualidade e excelência.

Tomar decisões difíceis sobre priorização, escala, riscos e trade-offs técnicos. - Planejamento técnico e arquitetura: Definir a estratégia técnica para o módulo de Serviços (NFSe, faturamento e integrações). Analisar requisitos e propor soluções escaláveis, sustentáveis e resilientes. Planejar e executar refatorações e melhorias de arquitetura. Avaliar e recomendar tecnologias alinhadas aos objetivos do negócio.

Garantir segurança, performance, compliance e manutenibilidade em todas as soluções. - Qualidade e entrega: Implementar padrões rígidos de código, code review de excelência e boas práticas estruturadas. Garantir alta cobertura de testes automatizados. Estabelecer uma Definition of Done clara e inegociável. Assegurar a qualidade de todas as entregas ao cliente final.

Eliminar retrabalho e bugs em produção como prioridade. Garantir documentação técnica e UX intuitivas. - Comunicação com stakeholders: Comunicar proativamente status, riscos e impedimentos ao Diretor de TI. Trabalhar de forma próxima com o Suporte para entender dores reais dos clientes. Interagir com as áreas de Produto e Negócio para priorização inteligente.

Traduzir decisões técnicas para linguagem acessível a não-técnicos. Gerenciar expectativas realistas de prazos e esforço. - Métricas e melhoria contínua: Acompanhar rigorosamente a entrega de roadmap, bugs em produção, tempo de resolução. Conduzir retrospectivas estruturadas e implementar melhorias de forma ágil. Mentorizar desenvolvedores juniores visando nível sênior em até 12 meses. - Demonstrar resultados mensuráveis em qualidade e satisfação do cliente.

Requisitos

e qualificações Requisitos imprescindíveis: - Experiência profissional: Mínimo de 5 anos em desenvolvimento de software com metodologias estruturadas. Pelo menos 3 anos em liderança técnica comprovada (Tech Lead, Tech Manager ou similar). Experiência em gestão de equipes técnicas com accountability por resultados. Vivência com manutenção e evolução de sistemas críticos em produção.

Experiência com ERP, sistemas legados complexos ou soluções financeiras é um grande diferencial. - Conhecimentos técnicos - Stack principal: PHP 7+ sólido. SQL e bancos relacionais (preferencialmente SQL Server). Versionamento com Git (GitHub/GitLab). APIs REST e SOAP; arquitetura de sistemasintegrados.

Integração de sistemas e sincronização de dados. - Conhecimentos específicos do domínio: Desenvolvimento de soluções de faturamento, NFSe ou similares. Regulamentações fiscais e compliance (legislação de NFS-e). Entendimento de fluxos de receita e auditoria financeira.

Requisitos

desejáveis (diferenciais valorizados): - Experiência com linguagens de ERP (ABAP, AdvPL, Harbour). - Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban). - Docker e pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions). - Cloud (AWS ou similar). - Linux e Shell Scripting. - Testes automatizados avançados. - Experiência formal em mentoria e desenvolvimento de líderes técnicos. - Background em gestão de mudança e transformação digital. Diferenciais e oportunidades: - Alta autonomia técnica para modernizar e evoluir o módulo. - Suporte direto do Diretor de Tecnologia para implementar melhorias. - Oportunidade de criar referência de excelência em ERP. - Ambiente orientado a métricas, melhoria contínua e feedback claro. - Possibilidade real de crescimento para gestão de múltiplos times. - Trabalho com tecnologia moderna em um contexto corporativo sólido. - Impacto direto na satisfação dos clientes que dependem da plataforma. Soft skills críticos (não negociáveis): - Liderança pelo exemplo: você define o padrão. - Accountability verdadeiro: assume responsabilidades e resultados. - Comunicação clara, objetiva e simples. - Capacidade de tomar decisões firmes sob pressão. - Mentalidade de dono: cuida do módulo como se fosse seu produto. - Empatia e habilidade para ensinar: perfil de mentor. - Proatividade para antecipar e resolver problemas. - Coragem para dizer "não" a prazos irreais. Informações adicionais Benefício Flexível/VR: R$ 40,00/dia útil.

Auxílio Home office. Precisa trabalhar presencialmente? Nós temos vale-transporte. E para você que vem de trem/metrô disponibilizamos um fretado na estação para deslocamento até o escritório.

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