[Marketing de Performance] Analista de Marketing de Performance Sênior

[Marketing de Performance] Analista de Marketing de Performance Sênior (São Paulo)

A sua missão:

Gerenciar e operar ferramentas de mídias digitais, trazer novas oportunidades de mídias para acelerar resultados, criar estratégias de mídias e parceiros geradores de leads para entregar resultados que alavanquem as metas de vendas da companhia.

- Criar estratégias de estruturas, segmentações e canais de mídia online, definindo acompanhamentos para garantir agilidade na tomada de decisão sobre estratégias de mídias;

- Garantir a correta implementação técnica de todas as campanhas e estruturas de Mídia nos canais patrocinados, assim como as melhores práticas alinhadas com o time e com os canais gerenciados;

- Confeccionar relatórios de Performance que assistam o time na tomada de decisões táticas para o atingimento dos resultados e a correta análise dos dados, garantindo a veracidade das informações neles contidas;

- Liderar processos de implementação técnica de melhorias de alta complexidade, além de estar alinhado com novidades em cada canal digital, para garantir a implementação correta e atualizada dos recursos disponíveis e pertinentes para o atingimento dos objetivos e alavancagem de performance;

- Acompanhar resultados e investigar problemas micro e macroambiente, sendo capaz de analisar o site, as ferramentas de vendas, o formulário, e tagueamentos para entender se há algum erro fora do ambiente das mídias;

- Propor reestruturações das estratégias aplicadas nas ferramentas, assim como trazer ideias de testes, novas segmentações e canais visando escala de resultados;

- Analisar diariamente em nível macro a performance dos canais para a devida alocação dos esforços de acordo com o canal de melhor performance;

- Estabelecer metas diárias de Performance e dos principais KPIs com base nas análises das campanhas e do planejamento do período;

- Estar alinhado aos projetos foco da empresa e proativamente conectar suas entregas e/ou propor novas ações com foco em resultado e atingimento dos OKRs.

- Conhecimento geral de mídia digital;

- Conhecimento de Google tag manager;

- Habilidade no desenvolvimento de apresentações;

- Conhecimento intermediário de Google analytics;

- Excelente habilidade de comunicação oral e escrita;

- Domínio com relatórios e planilhas;

- Experiência sólida com plataformas de Mídia Paga como Google Ads e Facebook Ads;

- Conhecimento básico em SQL e/ou outras linguagens de programação;

- Experiência com modelos de atribuição e MMM.

- Plano de Saúde;

- Vale Alimentação e Vale Refeição (VA/VR);

- Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas);

- Formato híbrido de trabalho (2 vezes por semana na Av. Paulista).

Cultura, Desenvolvimento e Diversidade

Acreditando que o sucesso de pessoas empreendedoras é o nosso sucesso, Guardiões e Guardiãs de nossa cultura constroem todos os dias o melhor lugar para se trabalhar. Crescendo com a Contabilizei e contando suas próprias histórias Buscar ser 1% melhor todos os dias é um valor importante no foguete. Um dos pilares para o encorajamento ao protagonismo dos nossos Guardiões e Guardiãs é feito através do Ciclo de Performance, com possibilidades de Carreira em Y, Cultura de Feedback (1:1) e ferramentas que ajudam entender oportunidades de desenvolvimento e evolução constante de nossos valores. É importante que saiba, você pode ser quem é Estamos conscientizando e construindo um ambiente psicologicamente seguro com iniciativas de Diversidade e Inclusão. Somos verdadeiros(as) e acreditamos que essa seja uma responsabilidade de todos os Guardiões e Guardiãs Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas diversas em identidade de gênero, cor e etnia, orientação sexual, origem, pessoas com deficiência (PcD), e todas asinterseccionalidades possíveis.

Processo de Seleção

- Step 2: Avaliação de Perfil Profissional 2 Avaliação de Perfil Profissional

- Step 3: Entrevista com Atração e Seleção 3 Entrevista com Atração e Seleção

- Step 4: Vamos conhecer suas habilidades técnicas 4 Vamos conhecer suas habilidades técnicas

- Step 5: Entrevista com a Liderança Imediata 5 Entrevista com a Liderança Imediata

- Step 6: Entrevista com a Liderança da Área 6 Entrevista com a Liderança da Área

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