Analista De Recursos Humanos Sênior

1 dia atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil VEJA Tempo inteiro
Na VEJA, acreditamos que é possível produzir moda respeitando as pessoas e a natureza. Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior para o nosso escritório em São Paulo, que compartilhe desse propósito e queira construir conosco um ambiente de trabalho inovador, colaborativo e humano.

Se você é proativo(a), detalhista, apaixonado(a) pela indústria da moda e gosta de atuar em parceria com diversas áreas, esta oportunidade é para você

Você irá:

- Contribuir para o planejamento estratégico de Recursos Humanos, propondo iniciativas e ferramentas de acompanhamento;

- Atender e orientar colaboradores e lideranças em temas de RH, garantindo alinhamento às políticas da empresa;

- Apoiar a implantação e execução de projetos de RH (ciclo de performance, diversidade, cultura, clima organizacional, etc.);

- Conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando entrevistas por competências e alinhando perfis junto à liderança;

- Organizar e acompanhar onboarding e período de experiência de novos colaboradores;

- Elaborar e apoiar atividades de treinamento e desenvolvimento;

- Atuar nos processos de admissão, desligamento, movimentações internas e apoiar a folha de pagamento;

- Controlar e agendar exames admissionais, periódicos e demissionais;

- Garantir o correto registro e atualização de informações em sistemas de gestão de pessoas;

- Monitorar indicadores da área e propor melhorias nos processos de RH.

Qualificações e requisitos:

- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins;

- Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas;

- Inglês avançado/fluente;

- Experiência sólida em RH generalista, com atuação em diferentes subsistemas;

- Vivência em varejo, moda ou têxtil será considerado diferencial;

- Conhecimento delegislação trabalhista e acordos sindicais;

- Domínio do pacote Office;

- Excelente comunicação, escuta ativa e capacidade de relacionamento;

- Perfil proativo, analítico e com pensamento crítico.

Benefícios:

- Plano de Saúde Bradesco Nacional completo.
- Alelo alimentação ou refeição.
- Gympass.
- Auxílio Idiomas.
- Seguro de Vida.
- Convênio Sesc.

Compromisso com a Parentalidade Consciente

Incentivamos e apoiamos a Parentalidade Consciente, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nossos benefícios se estendem para apoiar as famílias em diferentes fases:

- Plano de Saúde Bradesco – cobertura estendida para filhos(as) até 12 anos.
- Auxílio Educação filhos – apoio financeiro para a educação de filhos(as) até 10 anos.
- Licença-Maternidade de 6 meses.
- Licença Paternidade de 3 meses.

  • São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeCompetências Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000

    **Cargo:** Analista de Recursos Humanos SêniorEstamos procurando por um profissional experiente para ocupar o cargo de Analista de Recursos Humanos Sênior.Descrição do Cargo:O analista de recursos humanos sênior será responsável por implementar e manter sistemas de gestão de pessoas, incluindo folha de pagamento, SST e HCM. Deverá ter experiência...


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    ANALISTA DE RH SÊNIOR Vaga Temporária – 90 dias com chance de efetivação Salário:Pretensão salarial Benefícios:Vale-Refeição de R$ 45,00 por dia.Vale-Transporte.Seguro de Vida Horário:Segunda a sexta-feira, das 09h às 18h (disponibilidade para estender a jornada quando necessário) Local:Berrini – São Paulo (Modelo híbrido 4x1, 1 dia home...


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    Estimado(a) Candidato(a), Nós da Haller Recursos Humanos estamos encantados em estender uma oferta de emprego para o cargo de Analista de Recursos Humanos Pleno.Nosso time está à procura de um profissional experiente, proativo e apaixonado por recursos humanos, que nos ajude a continuar desenvolvendo nossa cultura de empresa e atraindo talentos...


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    Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar presencialmente em São Paulo, sendo responsável pela gestão de processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e suporte estratégico às demandas da empresa.? Gerenciar os processos de admissão e desligamento de colaboradores bem...