Advogado Sênior

Sobre a DMGSA e perfil da vaga

Com foco em Direito Empresarial, a DMGSA é um escritório boutique que visa prestar um serviço de excelência na assessoria a empresas e famílias empresárias e estabelecer vínculos duradouros com seus clientes.

Possuímos uma carteira diversificada de clientes, processos e arbitragens no Brasil, com preponderância no Estado do Paraná.

Nosso setor de Contencioso Empresarial e Sucessório atende casos estratégicos, de modo que atuamos em um número restrito de demandas, com alto valor agregado, e total dedicação aos casos patrocinados.

Reconhecido em rankings de escritórios, com destaque para o ranking Chambers, nas categorias Tax, High Net Worth e Regional Business Law.

Responsabilidades

- Coordenação da equipe de contencioso composta por 3 advogados e 2 estagiários;

- Desenvolvimentode estratégia jurídica dos processos e arbitragens patrocinados;

- Revisão e elaboração de peças jurídicas, bem como notificações judiciais e extrajudiciais pré-litigiosas;

- Desenvolvimento e implementação de rotinas e fluxos para o setor contencioso;

- Gerenciamento de carteira composta por processos judiciais e arbitrais estratégicos (maior valor agregado e menos processos, não é contencioso de massa);

- Análise críticade caminhos possíveis e apresentação ao cliente, com acompanhamento do sócio;

- Coordenação de disputas de natureza empresarial e sucessória, exemplificativamente:

a. Inventário e partilha de bens em divórcios;

b. Disputas pós M&A;

c. Execuções de crédito;

d. Disputas entre sócios e sócios e administradores de sociedades empresárias.

e. Disputas envolvendo contratos comerciais em geral.

- Atendimento a oportunidades trazidas pela assessoria de imprensa para participar de entrevistas em veículos de mídia, elaboração e revisão de textos sobre temas jurídicos para publicação em mídias, site e redes sociais;

- Atendimento a consultas de temas de natureza societária e contratual complexas, compreendendo esclarecimentos pontuais aos clientes, realização de apresentação e explicação aos clientes em reuniões, elaboração de pareceres ou opiniões legais, riscos e vantagens de cada processo.

Pré-requisitos

- Experiência mínima de 6 anos em escritório de advocacia atuando em contencioso empresarial
- Sólidos conhecimentos de Direito Processual Civil, Direito Societário e Direito Civil
- Capacidade para construir estratégias na entrega dos trabalhos
- Capacidade de trabalhar com clientes exigentes e sob pressão
- Capacidade de gerenciamento de equipe e de trabalho cooperativo
- Organização e compromisso no atendimento aos prazos de entrega pré-estabelecidos

Nossos diferenciais

- Escritório jovem e em franco crescimento;

- Equipe formada por advogados e contadores, proporcionando vivência multidisciplinar;

- Equipe jovem e altamente integrada;

- Ambiente físicodiferenciado, com serviço de copa, panificação e disponibilização de snacks ilimitados e sem custo aos colaboradores;

- Ambiente de trabalho leve e com muita autonomia, reconhecido pelo selo Great Place to Work como umas das melhores empresas para trabalhar no Paraná;

- Investimento constante no desenvolvimento dos profissionais, com política de custeio parcial de cursos aderentes às práticas do escritório;

- Política de gestão horizontal do escritório, com comitês temáticos formados por sócios e colaboradores, proporcionando uma gestão compartilhada e participativa;

- Cultura de altaperformance e colaboração;

- Pacote de remuneração orientado pela meritocracia, composto por retirada fixa e retiradas variáveis que dependem da entrega de cada colaborador e seu time;

- Comissão de vendas agressiva e idêntica a todos os profissionais do escritório, independentemente da categoria, incluindo sócios;

- Cultura de avaliação 360 graus;

- Plano de carreira com possibilidade de promoção anual;

- Reporte direto ao sócio do setor e oportunidade de trabalhar diretamente com os sócios das demais áreas;

- Participação noatendimento direto aos clientes;

- Após o período de adaptação, possibilidade de regime de trabalho remoto.

Processo seletivo

1. Triagem dos currículos
2. Prova escrita múltipla escolha e discursiva
3. Avaliação de perfil psicológico e soft skills
4. Entrevista com psicóloga
5. Entrevista final com o sócio

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