Job Page | Gerente de Negócios Agro | Cresol Centro Serra

Job description

Venha fazer a diferença com a gente 🧡

Estamos em busca de um(a) Gerente de Negócios Agro para fortalecer ainda mais o nosso time

Se você acredita no poder do trabalho em equipe, na construção de um ambiente colaborativo e no impacto positivo que pode gerar na comunidade, essa oportunidade é para você

Aqui na Cresol, crescimento é sobre desenvolver talentos, fortalecer conexões e criar um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada. Se você está pronto(a) para esse desafio e quer fazer parte de algo grandioso, vem para a Cresol e embarque na onda laranja 🧡

✨ Juntos, vamos mais longe 🚀

Main responsibilities

- Realizar o atendimento (Interno e visitas externas) ao associado e público em geral apresentando soluções financeiras;

- Prospectar novos associados;

- Comercializar produtos e serviços financeiros disponibilizados pela Cooperativa;

- Realizar negociações de acordo com as estratégias, normas e políticas definidas pela Cooperativa.

Requirements and skills

- Ensino superior completo em Agronomia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;

- Especialização nas áreas correlatas;

- Vivência em Instituição Financeira na carteira Agro;

- Boa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, relacionamento e trabalho em equipe;

- Disponibilidade para eventuais viagens, reuniões e cursos;

- Certificação CPA-10 ou 20.

- CNH B;

Additional information

Benefícios:

- Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;

- Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;

- Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;

- Plano Odontológico - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador;

- Auxílio Pós-Graduação - a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;

- Previdência Privada - a Cresol se preocupa com seu futuro;

- PRV(Programa de Remuneração Variável) - conquistamos juntos e celebramos juntos;

- Licenças Estendidas - a Cresol possui licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;

- Desenvolvimento - a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;

- Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;

- Férias – a Cresol disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;

- Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;

- Cresol Longevidade - incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;

- Day off de Aniversário - para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no mês do aniversário do colaborador, sendo um dia de folga dentro do mês;

- Gympass - acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem Estar;

- Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;

- Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;

- Convênio Beto Carrero - colaboradores da Cresol possuem desconto de 10% nos passaportes de acesso de 1 a 2 dias do Beto Carrero;

- Parcerias Educacionais - a Cresol possui parcerias educacionais que oportunizam aos colaboradores descontos em mensalidades para cursos de graduação e pós-graduação;

- Ginástica Laboral - a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.

#J-18808-Ljbffr