Coordenador (a) de Recursos Humanos | Pará

A Aegea, criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Missão do Cargo

Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea, garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos, atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas, com responsabilidade sobre a governança de remuneração.

Principais Responsabilidades

- Coordenar, desenvolver a performance e apoiar o time de Business Partners, assegurando atuação estratégica e alinhada às diretrizes de Pessoas & Cultura;
- Atuar como parceiro(a) de negócios da liderança local, apoiando a tomada de decisão em temas de gestão de pessoas, cultura, desempenho e clima organizacional;
- Atuar como parceiro(a) de negócios em temas relacionados ao atendimento e orientação aos colaboradores, especialmente em assuntos como jornada de trabalho, benefícios, pagamentos, remuneração e demais políticas de pessoas, garantindo clareza, equidade e aderência às diretrizes corporativas;
- Desdobrar e garantir a implementação das estratégias, políticas e programas corporativos de RH nas unidades do Pará;
- Conduzir processos de desenvolvimento de lideranças, desempenho, metas, planos de desenvolvimento, sucessão, feedback e fortalecimento da cultura organizacional;
- Consolidar, acompanhar, analisar indicadores de gente (recrutamento, turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, desempenho, jornada de trabalho, custo de pessoal, capacitações, entre outros), apresentando nos rituais de gestão para Gerência de RH e lideranças, como também agir proativamente propondo análise de causa e planos de ação estruturados e sustentáveis;
- Garantir a qualidade da atuação consultiva dos BPs junto às lideranças e colaboradores, promovendo alto nível de relacionamento, escuta ativa e influência;
- Direcionar e acompanhar processos junto ao time de BPs a temas relacionados a cultura organizacional, mudanças estruturais, marca empregadora, comunicação interna, iniciativas estratégicas da região;
- Atuando em interface contínua com os subsistemas de Recursos Humanos (Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento, DHO, entre outros), assegurando integração, fluidez dos processos e soluções completas para o negócio;
- Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e práticas éticas, contribuindo para a mitigação de riscos e a sustentabilidade do negócio;
- Representar a área de Pessoas & Cultura em fóruns regionais, fortalecendo a governança e a agenda estratégica de gente.

Requisitos Técnicos

- Formação superior completa em Engenharia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
- Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica,Desenvolvimento Organizacional, Negócios ou áreas afins (desejável);
- Experiência necessária e consolidada em Business Partner de RH Sr., com atuação estratégica em negócios junto à liderança e vivência em utilities, serviços públicos, ambientes industriais, operacionais ou de múltiplas unidades;
- Experiência prévia em ferramentas de gestão e desenvolvimento de equipes de RH/BPs, incluindo People Analytics, acompanhamento de performance e produtividade, feedbacks e desenvolvimento de pessoas;
- Sólidos conhecimentos em processos de DHO, legislação trabalhista, jornada de trabalho, acordos, políticas internas e mitigação de riscos trabalhistas;
- Conhecimento e adaptabilidade a gestão de sistemas de RH e ferramentas de gestão (SAP Success Factors e outras de mercado, plataformas de performance, dashboards, Excel/Power BI e recursos Microsoft Office avançado;
- Disponibilidade para atuar de forma presencial e com mobilidade para viagens, conforme necessidade das unidades do Pará.

Requisitos Comportamentais

- Visão estratégica e orientação para o negócio, conectando a agenda de Pessoas & Cultura às prioridades e resultados organizacionais;
- Liderança e desenvolvimento de pessoas, com atuação consistente na gestão do time de BPs, promovendo alinhamento, accountability e alta performance;
- Influência, relacionamento e parceria com a liderança, atuando de forma consultiva, ética e assertiva;
- Comunicação clara, escuta ativa e forte habilidade interpessoal, garantindo relações de confiança com líderes, parceiros e colaboradores;
- Equilíbrio emocional, com maturidade para lidar com pressão, conflitos e situações sensíveis, mantendo postura ética e imparcial;
- Tomada de decisão baseada em dados, utilizando indicadores e análises para orientar escolhas e planos de ação;
- Adaptabilidade e gestão da mudança, atuando com flexibilidade em contextos dinâmicos e de transformação;
- Disciplina e comprometimento com prazos, assegurando consistência na gestão com a equipe, parceiros e clientes internos, foco em entrega e qualidade das soluções;
- Mentalidade colaborativa e foco no cliente interno, atuando de forma integrada com os subsistemas de RH e áreas do negócio.

Nós oferecemos:

- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
- Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
- Seguro de vida;
- Vale transporte;
- Gympass;
- Vale alimentação e/ou refeição;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Kit office.