ANALISTA RH PL

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport , administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

Descrição

Atuar como facilitador entre Cliente Interno e a Área de RH, contribuir para o alcance dos resultados, garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Principais Responsabilidades

Dar suporte à Coordenação de RH, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;

Apoiar a Coordenação de RH nas solicitações de movimentações dos clientes internos;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;

Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;

Atuar como um elo entre diferentes áreas da empresa, comunicando-se de forma efetiva;

Apresentar à Coordenação de RH situações que possam comprometer a estratégia da empresa;

Integrar novos Líderes, certificando-se que as etapas de sua admissão sejam cumpridas até o início de suas atividades na área de trabalho;

Realizar entrevista de desligamento para retroalimentação das Coordenações de Recursos Humanos e/ou oportunidades de melhorias para demais áreas da empresa;

Atuar como ponto focal dos gestores, atendendo às necessidades de gestão de pessoas como: orientação para abertura de requisições de pessoal e solicitação de desligamentos;

Apoiar nas etapas do Ciclo de Gente, propondo ações inerentes as movimentações internas e plano de retenção de talentos;

Apoiar às Coordenações de Recursos Humanos com demandas eventuais como: condução de processos seletivos, realização de treinamentos, atuação como preposto em audiências, participação em feiras, apoio em campanhas internas.

Suportar na aplicação de Medidas Disciplinares de acordo com as regras de Compliance, código de ética e segurança do trabalho, de acordo com as normas da companhia.

Realizar o controle o contrato de Mão de Obra Temporária, consistindo em monitoramento de atendimento, necessidade de contratação e acompanhamento de saldo contratual.

Requisitos Mínimos

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins.

Desejável Experiência generalista em Recursos Humanos;

Conhecimentos Específicos/Habilidades

Desejável conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e Salários e Business Partner;

Necessário conhecimento avançado no Pacote Office;

Relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.

Pacote de Atrativos

Salário Compatível com o Mercado;

Vale Refeição: R$ 1.255,76 mês;

Programa de Participação nos Resultados;

Convênio Médico Amil Coparticipativo e Odontológico Amil;

Plano de Previdência Privada: BrasilPrev;

Estacionamento ou Vale Transporte;

Reembolso Creche: filhos com idade até 06 anos e 11meses;

Seguro de Vida;

Gympass;

Parcerias com instituições de ensino e curso de idiomas;

Crédito Consignado.