Advogado(A) Pleno

A DGMSA é uma firma de advocacia que tem como principal missão assegurar a preservação do patrimônio afetivo e material da família empresária.
Somos especializados nos ramos do direito societário;
contratual;
tributário;
imobiliário;
e de família e sucessões. Nossos clientes possuem patrimônio no Brasil e no exterior.
Estamos sempre buscando melhorar a qualidade de nosso ambiente de trabalho, mediante exercício de uma cultura permanente de cuidado com as pessoas. A prova disso é que somos um dos poucos escritórios no Paraná que possuem o selo GPTW – Great Place To Work e o prêmio de Melhores Empresas Para Trabalhar.
Nosso time vem crescendo e procuramos um(a) Advogado(a) Pleno para a autuação com Planejamento Patrimonial e Sucessório, Direito de Família e Sucessões.
EM QUE VOCÊ IRÁ ATUAR PRINCIPALMENTE?
Assessoria jurídica para pessoas físicas, famílias e empresas familiares, com abordagem multidisciplinar nas áreas de Direito de Família, Sucessões, Tributário e Societário;
Análise e estruturação de planilhas com informações patrimoniais;
Elaboração de testamentos (civil e vital);
Mediação em processos extrajudiciais de inventário e divórcios e elaboração dos acordos e escrituras públicas necessárias à efetivação de processos extrajudiciais de inventário e divórcios;
Elaboração de apresentação com estruturas e instrumentos de implementação de planejamento patrimonial e sucessório;
Desenvolvimento de instrumentos de governança corporativa e implementação de mecanismos para gestão de ativos familiares;
Elaboração de documentos societários de suporte à implementação das operações de planejamento patrimonial e sucessório;
Elaboração de acordos e protocolos familiares;
Assessoria em AGE / AGO / RCA;
e
Participação em reuniões com clientes e parceiros.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Curso superior concluído antes de 2020;
Inscrição na OAB-PR;
Conhecimento intermediário:
em operações de planejamento patrimonial e sucessório;
na tributação incidente em operações de planejamento patrimonial e sucessório;
dos atos societários e contratuais normalmente utilizados na execução de operações de planejamento patrimonial e sucessório;
Experiência na elaboração, apresentação e execução de operações de planejamento sucessório;
Vivência no gerenciamento de advogados juniores e estagiários, com capacidade de orientar, supervisionar e desenvolver os profissionais em diferentes níveis de senioridade, assegurando a qualidade técnica das entregas e a aderência à cultura do escritório;
Boa comunicação oral e escrita;
Pensamento crítico, criatividade e solução de problemas;
e
Conhecimento básico do software Microsoft Excel e Power Point.
DIFERENCIAIS NA QUALIFICAÇÃO
Formação em segunda graduação;
Pós-graduação, mestrado ou doutorado em direito de família e sucessões;
Experiências anteriores nas áreas tributária e societária;
Conhecimento de governança corporativa e familiar;
Proficiência em segundo idioma (especialmente inglês);
e
Familiaridade com ferramentas de gestão jurídica (Sharepoint, Monday, Espaider, etc).
REMUNERAÇÃO E DEMAIS BENEFÍCIOS
Participação nos lucros mensais e semestrais do escritório, distribuídos de forma a contemplar: (a) retirada mínima mensal;
(b) participação no volume de horas trabalhadas;
(c) no resultado semestral consolidado do escritório;
e (d) como contrapartida das atuações comerciais;
vaga de estacionamento;
plano de saúde;
e
seguro de vida em grupo.
DIFERENCIAIS DMGSA
Gestão Participativa: espaço permanente para atuação na gestão da DMGSA através dos diversos comitês temáticos permanentes (exemplos de temáticas: tecnologia, pessoas, progressão societária, aprimoramento técnico, controladoria, marketing, diversidade e inclusão);
Planode Progressão Societária: estrada trilhada em conjunto com os demais sócios da DMGSA, com feedback periódico e busca do alinhamento com as suas perspectivas, visando o desenvolvimento do advogado(a) na estrutura da DMGSA;
Desenvolvimento do seu próprio negócio: incentivo ao empreendedorismo e input de estrutura e know-how para o desenvolvimento do seu negócio dentro da própria estrutura DMGSA;
Regime híbrido: até 2 dias por semana no formato home office, após o período de integração;
Programa Diálogos DMGSA: evento regular de aprimoramento técnico e integração das diversas áreas do escritório, combinando apresentações por colaboradores e terceiros convidados;
Fundo acadêmico: financiamento pela DMGSA de parte dos cursos/formações técnicas, atrelado a requisitos de pertinência e vinculação ao escritório;
Saúde mental: disponibilidade de profissional da área de psicologia para o cuidado com a saúde mental de toda a equipe;
Marketing pessoal: disponibilidade da empresa terceiriza de marketing para a orientação do marketing jurídico pessoal e profissional;
Happy Hour: evento mensal com muita música e surpresas para a descontração e integração da equipe;
Day Off: dia livre na data do aniversário;
Auxílio Parental: nossa política de licença parental é neutra em termos de gênero e assegura pelo menos 120 (cento e vinte) dias de ausência remunerada no nascimento ou adoção de filho;
Espaço Gourmet: espaço permanente para integração da equipe, com disponibilização gratuita de lanches e bebidas;
e
Notebook: disponibilização de notebook para as atividades de trabalho remoto.