Desenvolvedor De Software Sênior Front End

INTRODUÇÃO:

A Deep Seed Solutions é uma empresa brasileira com foco no desenvolvimento de tecnologias aplicadas a processos complexos de engenharia. Com base em uma sólida proposta de valor, a empresa acredita no uso eficiente dos recursos e na maximização do valor dos investimentos através da combinação de tecnologia com exímia competência técnica nas indústrias em que atua, permitindo a compreensão das reais necessidades dos seus clientes e o desenvolvimento de soluções que vão além da tecnologia.

Com o objetivo de suportar o crescimento organizacional de longo prazo, a Deep Seed Solutions lança um processo de recrutamento, que tem caráter estruturante na formação orgânica de suas equipes e no desenvolvimento de novos negócios. Estamos seguros de que profissionais altamente capacitados e visionários são os elementos fundamentais para o desenvolvimento de novas tecnologias com alto potencial de impacto no bem-estar da sociedade. Se você se identifica com este desafio e acredita que nossa Proposta de Valor, Missão e Visão estão alinhados ao seu propósito, ficaremos gratos em receber seu currículo.

OPORTUNIDADE:

Posição: Desenvolvedor(a) de Software Sênior – Front-end (React)

Quantidade de Vagas: 1

Localidade: Rio de Janeiro

Regime de trabalho: CLT

Remuneração: Alinhado com o mercado

Modelo de trabalho: Híbrido, com possibilidade de atuação remota.

Benefícios: Tíquete-refeição, vale transporte, plano de saúde, plano dental e bonificação por resultados coletivos e individuais.

DESCRIÇÃO DO CARGO:

O Desenvolvedor de Software da Deep Seed Solutions reportará diretamente ao(s) Coordenador(es) de Projeto em que estiver alocado e deverá ser capaz de atuar diretamente no desenvolvimento de novas tecnologias para a indústria de óleo e gás, garantindo qualidade, estabilidade, responsividade e acurácia nos resultados.

O profissional terá como principal responsabilidade assegurar o atendimento das necessidades dos clientes através dos produtos e serviços da empresa, executando requisitos técnicos apropriados para o software.

Como forma de atingir seus objetivos, o Desenvolvedor de Software deverá desenvolver dinamicamente a compreensão de como os processos, produtos e serviços da Deep Seed Solutions podem maximizar o retorno dos investimentos de seus clientes, assegurando o equilíbrio entre resultados esperados, aplicabilidade tecnológica e viabilidade econômica & financeira.

O Desenvolvedor de Software será responsável pelo desenvolvimento de aplicações escaláveis em ambientes de nuvem e atuação especializada em Front-End com React. O desenvolvedor terá papel fundamental na criação de soluções modernas, performáticas e com excelente experiência para o usuário, colaborando com equipes multidisciplinares em projetos estratégicos para a empresa.

FORMAÇÃO, HABILIDADES E EXPERIÊNCIA:

A adequação ao nível de senioridade deverá ser realizada de acordo com requisitos avaliados nessa etapa.

Formação de base: Formação de nível superior concluída em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou cursos similares.

Idiomas: Proficiência nas línguas portuguesa e inglesa.

Habilidades e Experiências Técnicas:

Responsabilidades

- Atuar no desenvolvimento e evolução de interfaces front-end utilizando React, com atenção à performance, acessibilidade e boas práticas de UI/UX;

- Projetar e implementar soluções escaláveis e resilientes em ambientes de computação em nuvem (como AWS, Azure ou GCP);

- Garantir a qualidade do código com testes, code review e boas práticas de versionamento;

- Participar de decisões técnicas, contribuindo com arquiteturas modernas de software;

- Colaborar com times de back-end, produto, design e QA para entregar soluções completas;

- Mentorar desenvolvedores menos experientes e disseminar conhecimento técnico dentro da equipe.

Requisitos obrigatórios

- Sólida experiência com React (Reactjs) e ecossistema relacionado (Hooks, Context API, tailwind, material design, etc.);

- Proficiência emHTML, CSS e JavaScript (ES6+);

- Conhecimento emintegração com APIs REST;

- Experiência comferramentas de versionamento (Git)
- Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
- Já ter liderado ou mentoreado outros desenvolvedores de Front End, apoiando no direcionamento de tecnologia.

Diferenciais

- Experiência e conhecimento das boas práticas de UI/UX;

- Experiência comdesign e prototipação Figma.
- Experiência com frameworks e bibliotecas de mercado, por exemplo Redux, Toolkit, etc.;

- Experiência comdesenvolvimento em uma ou mais nuvens (AWS, GCP, Azure), incluindo deploy, monitoramento e escalabilidade;

- Vivência em CI/CD e automação de pipelines;

- Conhecimento emtestes automatizados (Jest, React Testing Library, Cypress);

- Conhecimento dePhyton
- Familiaridade com banco de dados relacionais, especialmente PostgreSQL e MySQL.

Competências Comportamentais:

· Identificação com os valores da empresa;

· Identificação com os valores da empresa;

· Automotivação para enfrentar desafios, apresentando destacada capacidade de autogerenciamento e facilidade para trabalhar harmonicamente em equipe;

· Interesse pelo continuado aprendizado em áreas distintas da sua formação de base;

· Engajamento pleno com as estratégias da empresa;

· Organização para lidar com trânsito de documentos, prioridade de atividades e gerenciamento do tempo;

· Comprometimento com as tarefas designadas ou assumidas;

· Disciplina no atendimento ao prazo, escopo e qualidade;

· Habilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares e para cooperar nas diversas disciplinas inerentes ao desenvolvimento de novos produtos e serviços.

· Facilidade para se comunicar, de forma oral ou escrita, em português ou em inglês;

· Habilidades interpessoais e consultiva;

· Pensamento analítico e resolução de problemas;

· Análise das partes interessadas e definição de requisitos.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

O processo de recrutamento é composto das seguintes etapas:

Análise curricular: O candidato interessado deve submeter sua candidatura através da plataforma em que a posição tiver sido divulgada. A análise curricular levará em conta o atendimento aos requisitos técnicos específicos e a experiência do candidato.

Testes de competências específicas: Os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão convidados a participar de um teste de conhecimentos específicos associados à posição pretendida.

Avaliação comportamental: Os candidatos pré-selecionados no teste de competências específicas serão convidados a participar de um processo de avaliação de perfil psicológico.

Entrevistas: Os candidatos finalistas passarão por entrevistas com os gestores da área, onde serão avaliadas todas as competências comportamentais e técnicas necessárias para a posição.