Rewards & People Ops Manager

Há 5 dias

Brasil Serena Tempo inteiro

📍 Local: São Paulo/SP

🏢 Área: People Ops

Estamos em busca de um(a) Rewards & People Ops Manager para liderar, de forma estratégica e integrada, os processos de Remuneração, Benefícios, Folha de Pagamento e Operações de Pessoas da Serena.

Essa pessoa será responsável por garantir eficiência, conformidade e escalabilidade nas rotinas de People Ops, além de fortalecer a atratividade e competitividade do pacote de remuneração e benefícios. Atuará como parceira da liderança de People e das demais áreas da companhia, equilibrando excelência operacional com visão estratégica e analítica para apoiar as decisões de negócio e a jornada do coempreendedor.

Principais Responsabilidades

- Liderar o planejamento orçamentário de pessoas, monitorando headcount, custos e provisões, assegurando aderência à estratégia corporativa.
- Gerir os programas de remuneração fixa, variável, incentivos de longo prazo, benefícios e pesquisas salariais de mercado.
- Supervisionar a execução da folha de pagamento, encargos, obrigações legais e compliance trabalhista e fiscal.
- Garantir a governança e otimização dos programas de benefícios, equilibrando custo e percepção de valor para os coempreendedores.
- Conduzir as operações de Facilities e serviços gerais, assegurando ambientes de trabalho funcionais, seguros e sustentáveis.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de performance e relatórios gerenciais, apoiando decisões estratégicas da liderança.
- Liderar e desenvolver o time de People Ops, estimulando colaboração, autonomia e aprendizado contínuo.
- Negociar contratos e fornecedores de Facilities e benefícios, buscando eficiência financeira e qualidade na entrega.
- Gerenciar processos de mobilidade internacional e realocação, garantindo fluidez, conformidade e suporte à adaptação dos coempreendedores.

🎓 Requisitos e Qualificações

- Formação superior em Administração, Economia, Ciências Atuariais, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos nas áreas de Remuneração, Benefícios, Folha e Operações de RH.
- Conhecimento em metodologias de remuneração (Hay, Mercer, WTW) e políticas de remuneração total.
- Domínio da legislação trabalhista e encargos sociais.
- Vivência com planejamento orçamentário, controladoria e gestão de fornecedores.
- Experiência em gestão de equipes multidisciplinares e projetos de melhoria contínua.
- Desejável: Inglês avançado.

💡 Perfil Comportamental Esperado

- Visão analítica e de negócio, traduzindo dados em decisões estratégicas.
- Liderança colaborativa e capacidade de influenciar diferentes stakeholders.
- Organização, disciplina e senso de governança para garantir cadência operacional.
- Clareza na comunicação e habilidade de negociação em múltiplos níveis.
- Resiliência, senso de dono e foco em eficiência e melhoria contínua.
- Ética, sigilo e responsabilidade em temas sensíveis de pessoas e negócios.

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