Analista de Recursos Humanos

Recrutamento & SeleçãoConduzir todo o processo seletivo: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e feedback aos candidatos.Gerenciar parcerias com portais de vagas e agências de recrutamento.Integração & OnboardingPlanejar e executar o programa de acolhimento de novos colaboradores, com treinamentos iniciais e acompanhamento de adaptação.Desenvolvimento & TreinamentoMapear necessidades de capacitação e elaborar cronograma de treinamentos internos e externos.Avaliar a eficácia via indicadores (ex.: Survey de satisfação, ROI de treinamento).Administração de Benefícios & Convenções ColetivasGerir contratação, manutenção e atualização de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, seguro-vida etc.).Atualizar cláusulas e pisos salariais em função de acordos coletivos e convenções sindicais.Negociar e renovar contratos com fornecedores de benefícios.Admissões & DemissõesPreparar e registrar admissões (CTPS, contratos, cadastro no eSocial) e demissões (documentos de distrato, homologações).Assegurar o cumprimento de prazos e formalidades legais em cada processo.Folha de Pagamento & EncargosCalcular salários, horas extras, adicionais (periculosidade, insalubridade), 13º salário, férias e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).Processar rescisões e validar lançamentos no sistema de folha e nas integrações contábeis.eSocial & Obrigações AcessóriasEnviar eventos periódicos e não periódicos ao eSocial dentro do cronograma.Prestar suporte e apurar informações para RAIS, DIRF, CAGED, GFIP/SEFIP e demais obrigações fiscais.Controle de Ponto & JornadaGerenciar sistemas de ponto eletrônico e controles manuais.Apurar jornadas, controlar banco de horas e aplicar políticas de compensação.Clima Organizacional & EndomarketingElaborar e aplicar pesquisas de clima, propondo ações de melhoria.Planejar campanhas internas de comunicação, eventos corporativos e ações de engajamento.Gestão de Indicadores (KPIs de RH e DP)Acompanhar métricas como turnover, absenteísmo, tempo médio de recrutamento, custo por contratação, custo de pessoal e média de desligamentos.Gerar e apresentar relatórios gerenciais mensais para a diretoria e área financeira.Conformidade Legal & Normas InternasGarantir aplicação da CLT, legislação previdenciária, fiscal, normas de segurança e LGPD.Atualizar procedimentos e manuais de RH/DP conforme mudanças regulatórias.Atendimento a ColaboradoresEsclarecer dúvidas sobre holerites, férias, benefícios, encargos e demais rotinas de pessoal.Fornecer relatórios de ponto e comprovantes de rendimentos quando solicitado.Auditoria & ArquivosManter arquivos físicos e digitais de pessoal organizados e em conformidade com LGPD.Auxiliar em auditorias internas e externas, preparando documentos e relatórios necessários.Cargo: Analista de Recursos HumanosTipo de Contrato: CLT (Efetivo)Área profissional: Serviço SocialCarga-horária: Número de vagas: 1Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível. (Se aplicável)Vale-alimentação/refeição.Plano de saúde. (Conforme Plano de Carreira)Bônus por metas de RH alcançadas. (Em desenvolvimento conforme Política de Comissionamento)Requisitos: Experiência: Mínimo de 2 anos em rotinas de RH generalista e Departamento Pessoal, incluindo recrutamento, treinamento, folha de pagamento e obrigações acessórias.Conhecimentos Técnicos:Legislação trabalhista (CLT) e previdenciária (INSS, FGTS, eSocial).Sistemas de gestão de RH e folha de pagamento, preferencialmente Convenia, mas também: Totvs, ADP, SAP RH, Senior, Protheus ou equivalentes.Pacote Office avançado (especialmente Excel).Certificações e Qualificações Desejáveis: Curso de atualização em eSocial e legislação trabalhista, certificações ABRH, SHRM ou similares.Competências Comportamentais: Organização, comunicação clara, ética profissional e facilidade de relacionamento interpessoal.Vale-transporte ou auxílio combustível. (Se aplicável) Vale-alimentação/refeição. Plano de saúde. (Conforme Plano de Carreira) Bônus por metas de RH alcançadas. (Em desenvolvimento conforme Política de Comissionamento)