Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional | Sênior

SOBRE A CONTA AZUL A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nósNa Conta Azul, nossa cultura organizacional forte e flexível é um dos nossos maiores ativos. Ela conecta pessoas, orienta decisões e impulsiona resultados. Em um ambiente em constante evolução, enfrentamos o desafio de adaptar nossa cultura à medida que crescemos, assegurando que ela se alinhe ao nosso modelo de gestão e as nossas estratégias. O Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional terá a missão de manter, ajustar e fortalecer essa cultura, garantindo sua relevância e eficácia no apoio aos resultados e ao propósito da empresa.Buscamos alguém que vá além da execução: que atue como referência em cultura organizacional e desenvolvimento humano.  Essa pessoa será reconhecida como tech leader  no tema, influenciando decisões estratégicas, cocriando práticas inovadoras e impulsionando a maturidade cultural da organização. Esperamos protagonismo, visão sistêmica e a habilidade de inspirar, engajar e mobilizar pessoas em diferentes níveis.Responsabilidades e atribuições Diagnosticar, mapear e monitorar o clima organizacional e os indicadores de cultura e desenvolvimento humano , utilizando dados quantitativos e qualitativos (surveys, eNPS, entrevistas, analytics e people data), para antecipar tendências, identificar riscos e aproveitar oportunidades, fundamentando decisões estratégicas. Ser responsável pelo processo end-to-end da pesquisa de clima , desde o planejamento e elaboração das questões até a análise dos resultados e a implementação de ações de melhoria em parceria com os HRBPs. Gerir também processos de automação de feedbacks culturais e de clima, garantindo agilidade e eficiência na coleta e análise de dados. Atuar como consultor(a) estratégico(a) em cultura e desenvolvimento , sendo parceiro(a) das áreas de negócio e participando ativamente de rituais e fóruns de liderança. Apoiar líderes e times na aplicação prática de elementos e artefatos culturais, no fortalecimento de comportamentos-chave, na gestão de mudanças e na resolução de dilemas organizacionais — equilibrando experimentação com processos estruturados. Desenhar, liderar e acompanhar projetos estratégicos de cultura e desenvolvimento organizacional , conectando propósito, estratégia, experiência do colaborador e resultados de negócio, com foco na evolução contínua da cultura para sustentar o crescimento da empresa. Cocriar, facilitar e gerir rituais organizacionais  como all hands, kickoffs, reconhecimentos, ações de engajamento, celebrações e momentos de escuta ativa — garantindo autenticidade, relevância e conexão emocional, sempre alinhados aos valores da empresa e promovendo senso de pertencimento. Conduzir ações e iniciativas integradas de EVP, diversidade, inclusão, pertencimento e clima , criando estratégias culturais e de desenvolvimento que assegurem ambientes seguros, acessíveis, plurais e estimulantes. Desenvolver programas de aculturamento em Inteligência Artificial (IA First) , promovendo trilhas de aprendizado, talks, hackathons internos, fóruns de ética em IA e desafios de aplicação prática — impulsionando a transformação cultural para adoção da IA como agente de mudança, com foco em inovação responsável. Cocriar esteiras e experiências de aprendizagem contínua , em colaboração com HRBPs e lideranças, incluindo onboarding, trilhas de desenvolvimento de soft skills, iniciativas de lifelong learning e ações formativas alinhadas aos desafios culturais e de negócios. Pesquisar tendências globais em cultura organizacional, future of work, employee experience e desenvolvimento de liderança , especialmente em empresas de tecnologia, propondo melhorias, MVPs culturais e soluções de alto impacto que impulsionem a inovação e fortaleçam a experiência do colaborador. Construir e manter dashboards de indicadores culturais, de engajamento e desenvolvimento humano , utilizando ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau, para identificar padrões, medir impactos e propor ações proativas baseadas em dados. Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos  relacionados a clima, cultura, desenvolvimento e rituais, garantindo qualidade, inovação e alinhamento contínuo à cultura Conta Azul, com foco em adaptação constante às necessidades do negócio. Mapear e gerir premiações externas e reconhecimento institucional , apoiando processos de inscrição e curadoria de iniciativas alinhadas aos valores da empresa. Criar e manter repositórios de boas práticas, books de cultura e cases inspiradores que fortaleçam a marca empregadora e disseminem conhecimento internamente Requisitos e qualificações NECESSÁRIOS Inglês avançado. Excelente habilidade de facilitação, escuta ativa e comunicação clara. Capacidade de leitura organizacional, influência e atuação consultiva em todos os níveis. Visão estratégica de cultura organizacional, employee experience e gestão de mudança. Organização e capacidade de estruturar e gerenciar projetos de forma ágil e pragmática. Foco em resultados e mensuração de impacto cultural e clima. Capacidade analítica para interpretar dados de People Analytics e gerar insights que melhorem a cultura e o engajamento organizacional. Proatividade e solução de problemas, com abordagem prática e orientada para resultados. Autogerenciamento e alta capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos. Humildade de aprendizado, sempre aberta a feedbacks e novas ideias para evoluir continuamente. Vivência em ambientes de crescimento acelerado e transformação cultural. Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de cultura e engajamento. Curadoria de conteúdo e criação de storytelling organizacional. Solução de problemas complexos em contextos de transformação organizacional, utilizando abordagens de experimentação e aprendizado contínuo. DESEJÁVEIS Experiência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado. Vivência comprovada em projetos de cultura organizacional, clima, engajamento e EVP. Conhecimento em People Analytics, pesquisa de clima e ferramentas de experiência do colaborador. Habilidade para criar apresentações estratégicas e narrativas de cultura que conectem dados, histórias e resultados. Experiência na construção de dashboards de indicadores em ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau. Informações adicionais: BENEFÍCIOS Plano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna; Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna; Benefício flexível: R$ 1.000,00 para ser investido em educação (reembolso de 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo); Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses; Auxílio Home Office mensal à partir de R$ 150,00 a depender da localidade; Auxílio Home Office parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho; Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto; Zenklub: sem limite de sessões no mês para consultas com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches. As duas primeiras sessões do mês são integralmente por nossa conta, e as demais por R$ 20,00 cada; Programa de bônus conforme atingimento de metas; Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna; Licença maternidade e paternidade estendidas. Pacote de Experiências: Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade dos nossos Azuis; Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano; Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente; Seguro de vida: sem desconto; Licença gratuita na plataforma Conta Azul. E mais: Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante; Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade; Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta). Diversidade & Inclusão na Conta Azul Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa. Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo. Por dentro da Conta Azul Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse: