Analista de Atração e Seleção Sênior

Vaga: Analista de Atração e Seleção Sênior Local: São Paulo - Vaga presencial Sobre a Oportunidade ️ Principais Responsabilidades Recrutamento e Hunting: Desenvolver e liderar estratégias para identificar novas fontes de recrutamento, como plataformas de emprego, redes sociais profissionais, feiras de emprego, universidades e consultorias de recrutamento. Promoção Interna: Criar e implementar programas estratégicos que incentivem a promoção dos colaboradores atuais para novas posições dentro da empresa. Aplicação de Técnicas de Seleção: Conduzir entrevistas estruturadas e comportamentais para avaliar as competências e habilidades dos candidatos para posições de alta complexidade. Suporte ao Gestor (vagas operacionais e táticas): Trabalhar em estreita colaboração com os gestores para definir o perfil ideal dos candidatos para vagas operacionais e táticas.-Onboarding: Desenvolver e implementar programas de integração estratégicos para novos colaboradores, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura e aos processos da empresa. Avaliação de Experiência: Realizar avaliações periódicas durante o período probatório dos novos contratados para garantir sua adaptação à cultura organizacional e ao cargo. Entrevista de Desligamento: Conduzir entrevistas com colaboradores que estão deixando a empresa para obter feedbacks valiosos sobre o ambiente organizacional e os motivos da saída. Suporte Unidades: Fornecer suporte contínuo às unidades da empresa no que diz respeito aos processos seletivos locais, garantindo a consistência e a qualidade das contratações. Conhecimentos Necessários Conhecimento intermediário do processo, atuando sem supervisão direta em atividades rotineiras da área, mas com acompanhamento para atividades mais complexas; Capacidade de Resolução de Problemas intermediários, com supervisão direta; Capacidade de Análise Crítica dos processos, sugerindo melhorias; Explica fatos, políticas e práticas relacionados à área de trabalho; Técnicas avançadas de recrutamento e seleção; Legislação trabalhista relacionada ao processo seletivo; Métodos de avaliação comportamental e técnica dos candidatos, Formação Acadêmica Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Especialização em andamento em áreas afins. Idiomas Desejável Inglês, Espanhol e/ou Francês avançado. Por que se juntar a nós?Aqui, você terá a oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico, com desafios estratégicos e reais oportunidades de crescimento. Valorizamos profissionais que pensam além dos números e que buscam constantemente a melhoria contínua.