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Tech Recruiter Pleno ou Sênior | Presencial - Pinheiros Para nós, o esporte é mais que só a prática: é movimento Estamos conectados com você vibrando pelo clube do coração com a OneFan, dançando junto com a galera da FitDance, superando os seus limites com a X3M, adquirindo produtos esportivos na CENTAURO , maior rede multicanal de produtos esportivos da América Latina, ou na Nike , a marca mais valiosa da indústria do esporte, pela FISIA e consumindo conteúdo na NWB - Network Brasil. Quando você pensar em esporte, tenha certeza: o Grupo SBF estará ali, elevando o segmento esportivo a um novo patamar. Se você se move por esporte, ou é movido por ele, seu lugar é aqui com a gente Venha fazer parte da #SeleçãoSBF, sempre temos lugar para novos craques. Seu desafio será: Atrair e selecionar os melhores talentos de tecnologia para fortalecer nosso ecossistema do esporte, garantindo total sinergia com nossa cultura de mover pessoas, alinhados às necessidades do Grupo SBF e das áreas especialistas. Como será o seu dia a dia: Conduzir o processo de recrutamento e seleção end-to-end de posições de baixa à alta complexidade , incluindo áreas como Engenharia, Segurança da Informação, Infraestrutura, Dados, Suporte, entre outras; Contribuir com a evolução dos processos da área de seleção de tecnologia , propondo ideias e visão de melhoria contínua; Entender as necessidades de recrutamento de cada área e proporcionar soluções que atendam líderes e time de tecnologia; Participar de projetos de capacitação de líderes, diversidade, inovação e aprimoramento da área; Ser guardião da experiência dos candidatos e pessoas envolvidas no processo de seleção. O que buscamos: Ensino Superior Completo; Conhecimento relevante sobre tecnologia e suas áreas especialistas; Experiência relevante com recrutamento e seleção de vagas de tecnologia , incluindo posições de alta liderança e complexidade técnica; Atuação em startups, consultorias ou empresas de tecnologia; Capacidade de criar conexões com mercado e público alvo; Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos (Recruiter, Gupy,...). Soft Skills: Ótimo relacionamento interpessoal para transitar entre diferentes áreas e stakeholders; Rápido aprendizado e curiosidade para lidar com novos processos e ferramentas; Criatividade para propor soluções inovadoras; Organização para gerenciar múltiplas vagas simultâneas; Dinamismo, energia e Resiliência.