Analista de Pessoas Pleno

Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: AnalistaCursos de: Administração,Direito,Psicologia,Tecnólogo de RHEscolaridade: Graduação - Administração,Direito,Psicologia,Tecnólogo de RH - CompletoTipo de contrato: TemporárioJornada de trabalho: De segunda à quinta de 7:48 às 17:00 e sexta até às 16:00h - 220 h/mêsDisponibilidade para viajar a trabalho Disponibilidade para mudança Benefícios: Transporte fretado, Alimentação de responsabilidade da AM, Plano de saúde desconto de 1,00 + coparticipação caso utilizar, Seguro de Vida em GrupoResponsabilidades da posição: Atuar para o desenvolver humano e organizacional âmbito na unidade de sua responsabilidade, apoiar os gestores e orientar quanto aos mecanismos, ferramentas, ações e politicas de Pessoas, consolidar resultados e verificar a aderência com as diretrizes organizacionais, para contribuir para a realização das estratégias de curto, médio e longo prazos, e sustentabilidade do negocio através das pessoas, bem como o cumprir dos processos internos e legislação atual. 1. Participar da definição do perfil, junto com o gestor da área, para as posições das vagas em aberto, discutindo a melhor composição para a equipe, atuando na realização de entrevistas dos processos seletivos quando necessário, atuando na negociação salarial junto aos candidatos, bem como acompanhar a adaptação do novo empregado às atividades da área e cultura da Empresa, visando minimizar o tempo de contratação, a qualidade do processo e a satisfação do seu cliente interno. 2. Atuar para o desenvolvimento humano e organizacional, apoiando os gestores e orientando-os quanto aos mecanismos, ferramentas, ações e politicas de qualificação para desenvolver e aprimorar habilidades e competências, atentando para contribuir para o bem-estar no trabalho e o clima organizacional, acompanhando empregados, analisando seu desenvolvimento, desempenho, comportamento e adaptação ao trabalho, a fim de melhorar a produtividade e o resultado da empresa. 3. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas no âmbito da sua área de responsabilidade, apoiando os gestores e orientando-os quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da Empresa, visando o desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo para a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. 4. Contribuir para o desenvolvimento de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas a serem aplicadas no âmbito organizacional. 5. Contribuir para o planejamento de sucessão e elaboração dos plano para formação, capacitação e desenvolvimento de sucessores utilizando mecanismos de acompanhamento periódico, avaliação e demonstração de resultados. 6. Analisar os principais GAPs de competências e performance, auxiliando os gestores na definição dos focos de investimento em formação e desenvolvimento do time, bem como no acompanhamento dos planos de desenvolvimento individuais. 7. Apoiar os gestores no desenvolvimento da liderança e aspectos que envolvem a configuração organizacional, processos e pessoas, contribuindo com informações e percepções que possam enriquecer o processo de decisão, orientando ou intervindo na interlocução com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de Recursos Humanos junto aos gestores. 8. Apoiar nas análises de restruturações das equipes conforme necessidade da Empresa, devido a mudanças de cenários, tendência do mercado e do negócio, como primarizações, terceirizações, lay off, paradas, dentre outras, visando gerar informações aos gestores para tomadas de decisões mais assertivas. 9. Orientar os gestores no cumprimento das políticas das políticas de remuneração, repassando os critérios a serem adotados, fazendo proposições e sugestões sobre a melhor aplicação dos recursos considerando as premissas definidas corporativamente de custos. 10. Realizar análises salariais das equipes de acordo com as tabelas salariais de referência e os aspectos relacionados à legislação trabalhista em vigor, bem como as condicionantes individuais de competência, performance, dentre outros, com o objetivo de garantir a adequação das estruturas das áreas de acordo com seus desafios e as premissas estratégicas da Empresa. 11. Apoiar o desenvolvimento e aplicação de novos projetos e processos, assegurando sua devida implantação, atuando na gestão de mudanças. 12. Monitorar o engajamento interno, através de percepções, entrevistas (específicas ou de desligamento) e pesquisas, informando e atualizando ao cliente interno e gestor da área, visando dar suporte à tomada de decisão para a manutenção do clima organizacional. 13. Atuar nos recrutamentos estratégicos, quando necessário, atuando na captação de potenciais candidatos para as posições abertas, visando o atendimento às demandas nas áreas nos prazos necessários. 14. Dar suporte ao gestor e atuar no planejamento do custo de pessoal (MRF), considerando as movimentações de entrada, saída e evoluções internas, bem como realizar o acompanhamento dos FTEs, definindo a modalidade mais adequada para a alocação de profissionais ou reposição de vagas. 15. Promover a realização de treinamentos técnicos e comportamentais junto às lideranças da unidade, obrigatórios ou para o desenvolvimento, acompanhando e orientando a logística de realização, registro e a qualidade das atividades realizadas. 16. Contribuir com a análise de indicadores de gestão de pessoas, realizando análises de desvios e eventuais causas associadas, visando identificar ações de mitigação ou correção necessárias. 17. Contribuir na análise de denúncias e ocorrências de potenciais desvios de códigos/padrões de ética e conduta da empresa, participando dos processos de apuração através de levantamento de informações, entrevistas, análise de documentos e outras formas pertinentes ao esclarecimento das questões levantadas. 18. Atuar como interlocutor junto a instituições de desenvolvimento social e tecnológico da região, visando a formação de parcerias e a criação de canais que facilitem o desenvolvimento e a busca de competências. 19. Estabelecer parcerias internas, analisar o cenário e o contexto da área de atuação e questionar os modelos ou formas de condução, captando os sinais e as informações repassadas pelas pessoas (manter escuta ativa), usando a percepção para a elaboração de diagnósticos e condução dos processos da área. 20. Criar soluções para prover os gestores em relação a informações para facilitação dos processos e tomada de decisão. 21. Atuar nos processos de mudanças de cultura, conduzindo atividades específicas de disseminação das mensagens institucionais, formentando comportamentos aderentes ao modelo estabelecido e orientando as pessoas quando observados desvios ao padrão esperado. 22. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. 23. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento dos mesmos. 24. Atuar na melhoria dos processos, materiais, produtos e outras oportunidades associadas às premissas de segurança, qualidade e resultados da empresa. 25. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. 26. Executar a implantação de planos de trabalho e procedimentos do setor, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Requisitos obrigatórios para a posição: Usar adequadamente os EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual), para manter a proteção no ambiente de trabalho, visando evitar acidentes e preservar a sua integridade física, cumprindo as normas de segurança e saúde. Recusa de Tarefa: Recusar a exercer atividade que exponha algum risco à segurança no trabalho ou que não tenha sido devidamente treinado(a). Vigilância compartilhada: Zelar e cumprir as Normas de Segurança para assegurar a sua proteção e a de terceiros. Cumprir as Normas e Procedimentos Internos e de Meio Ambiente, bem como zelar pelas condições de higiene e organização no ambiente de trabalho praticando o 5S. Zelar pela própria saúde, realizando todos os exames periódicos estabelecidos nos prazos programados. Contribuir com o Sistema de Gestão Integrado, colaborando efetivamente nas ações de qualidade do produto, serviço, segurança, saúde e meio ambiente, visando a realização de suas atribuições em conformidade com as exigências legais. Cumprir na íntegra todas as regras de ouro e atentar para as situações proibitivas da unidade. Assegurar a conduta ética nos relacionamentos internos e com parceiros do negócio, evitando conflitos de interesse e zelando pela confidencialidade de informações, pelos interesses comuns e reputação da Empresa. Paralisar qualquer atividade sua ou de terceiros que agrida o meio ambiente ou represente risco de acidentes. Cumprir na íntegra todas as diretrizes das Políticas do Compliance, de acordo com sua área de atuação. Participar regularmente das atividades de segurança programados (reuniões, treinamentos, DDSs, DESs e outras). Entregas e resultados esperados para a posição: Pessoa com experiência em empresas de ritmo acelerado. Com capacidade de resolução de problemas, adaptável, autônoma, capacidade de negociação alta e cognição alta para lidar com os processos da empresa. Possibilidade de ser efetivado. Mobilidade para trabalhar em outras plantas de isso acontecer. Sobre a empresa: Equipe composta na sua maioria por mulheres. Somente o gestor é do sexo Masculino. Tem interesse em diversificar a área.