Líder de Equipe de Produção

A Nutrimental foi fundada em 1968, motivada pelo desafio de desidratar batatas. Apesar das dificuldades iniciais, com o tempo a empresa desenvolveu tecnologias e consolidou-se como referência na desidratação de alimentos. Em 1984, a Nutrimental foi procurada por um jovem economista (Amyr Klink), que pretendia se tornar o primeiro homem a atravessar o Oceano Atlântico em um barco a remo. Para realizar a façanha, ele precisaria de alimentos que fossem leves, nutritivos e que ocupassem pouco espaço no barco. Desafio dado, desafio aceito. A Nutrimental, com o apoio de uma equipe de nutricionistas e pesquisadores, desenvolveu toda a dieta de Klink para mais de três meses de travessia, que foi concluída com absoluto sucesso. Sucesso este que seria repetido anos depois em uma expedição à Antártica. Um dos produtos criados para a dieta de Klink mais tarde serviu de inspiração para a criação da primeira barra de cereal do Brasil, a Nutry, líder em lembrança de marca e em vendas até hoje. De 1968 para cá, muita coisa mudou. Novos produtos, novas soluções, novas tecnologias. O que não mudou, porém, foi a vocação da Nutrimental para transformar desafios em oportunidades e se reinventar sempre que preciso. Pelo jeito, isso nós temos em comum. Nossos Valores Aprendizado Contínuo Possibilita a realização, o desenvolvimento humano e a capacitação contínua para mudança. Integridade Promove coerência e ética, gera condições para que os demais valores possam se desenvolver. Inovação Atende às necessidades de evolução, exige criatividade, que aflora naturalmente quando há um clima de confiança, liberdade para manifestações individuais e coletivas. Horizontalidade Significa abertura de ideias, liberdade com responsabilidade, de acordo com as habilidades de cada um. Pressupõe que todas as pessoas da organização são partes relevantes do processo de decisão. Mexe, portanto, com estruturas e exige reeducação, visão de equipe e delegação. Orientação para Resultados Resultados sólidos e crescentes garantem a realização da missão e a longevidade da empresa, contribuindo para a sustentação e ampliação de seus impactos positivos para toda a sociedade. Nossos 11 Princípios Organizacionais: 1. Somos uma organização onde há espaço e abertura para a descoberta do conhecimento e desenvolvimento de habilidades notáveis. Queremos aprender e ensinar e assumimos responsabilidade por nosso crescimento pessoal e organizacional. 2. Promovemos a criatividade e a iniciativa e aceitamos assumir riscos provenientes de atitudes inovadoras. 3. Trabalhamos em equipe e nos comprometemos com os resultados previamente acordados.  4. Ouvimos atentamente as pessoas e as valorizamos, respeitando a sua individualidade e liberdade de expressão. Atuamos responsavelmente, reconhecemos os esforços e comemoramos os sucessos. Mantemos um ambiente informal e prazeroso.  5. Fazemos com que a tomada de decisões ocorra no nível mais próximo do local onde as tarefas são realizadas e as pessoas desenvolvem habilidades apropriadas para terem autoridade para agir.  6. Fazemos com que os processos de mudança aconteçam de forma participativa, ouvindo-se as pessoas envolvidas.  7. Resolvemos os conflitos com diálogo, transparência, “apreciatividade” e respeito. 8. Tratamos as informações com responsabilidade no que se refere ao acesso, uso, divulgação e proteção, disponibilizando-as de forma clara e compreensível e em tempo hábil.  9. Promovemos a satisfação e o bem comum através do bom relacionamento entre colaboradores, e com clientes, parceiros e a comunidade. 10. Todas as nossas ações levam em conta a preservação do meio ambiente, a saúde e o bem estar das pessoas e gerações futuras.  11. Praticamos liderança positiva e assim construímos uma organização forte. Obtemos o melhor de cada ser humano, desenvolvemos a capacidade de gerar resultados em equipe e atuamos com propósito e direção orientados pela missão, valores e princípios de ação.  Seja bem-vindo(a) e boa sorte /nEnsino Técnico completo ou Ensino Superior em andamento (a partir do 2° período) ou concluído em Gestão da Produção, Engenharia de Produção ou áreas correlatas Experiência prévia em funções administrativas ou de escritório será um diferencial  Excelente habilidade de organização e gerenciamento do tempo; Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e habilidade em aprender novas ferramentas de software; Boa habilidade de comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas sob supervisão mínima. /nRealizar a gestão da equipe de Fábrica Administrar os recursos humanos da área, acompanhando férias, ausências, banco de horas, faltas e medidas disciplinares Acompanhar e avaliar a produtividade das linhas, visando o cumprimento do plano de produção Delegar funções, orientar, acompanhar o processo de produção e o desempenho da equipe Monitorar indicadores de performance, como OEE, Qualidade, Segurança, entre outros Instruir, orientar e conferir as etapas dos processos produtivos, assegurando a correta execução das boas práticas de fabricação, rastreabilidade e conformidade Supervisionar as atividades diárias da área de produção, garantindo o cumprimento dos indicadores, dos prazos de entrega e dos padrões de qualidade Orientar os colaboradores quanto às normas de segurança e ao uso de EPIs Acompanhar testes de fábrica e auditorias realizadas no processo Realizar apontamentos em planilhas de Excel e no sistema SAP Delegar funções, orientar e acompanhar a equipe quanto às práticas de 5S no setor Realizar treinamentos para os colaboradores Reportar-se à Coordenação Industrial Entre outras atividades