Analista de RH Sênior | Business Partner

Somos uma empresa brasileira com atuação global em mais de 7 países, entre as líderes do segmento de bem-estar e beleza, uma das mais respeitadas empresas de vendas diretas do país. Um orgulho para nossos colaboradores e consultores. Uma companhia de origem familiar, que acredita que a vitória só vale se for no plural, que tem entre seus valores o sentimento de time que trabalha como uma família e constrói ideias e sonhos juntos. Onde valorizamos a liderança inspiradora e as trajetórias de superação, para atingir um crescimento exponencial temos em nosso plano de expansão um mundo de possibilidades Transformar a vida das pessoas. Essa é a missão do Hinode Group que motiva milhares de consultores e centenas de colaboradores a dar o seu melhor todos os dias. VENHA TRABALHAR COM A GENTE Trabalhar no Hinode Group é saber que FAZEMOS DO SUCESSO DO OUTRO, NOSSA PRÓPRIA MISSÃO DE VIDA.  Somos ENTUSIASMADOS, intensos nas relações e com BRILHO NOS OLHOS. Mas também SOMOS SIMPLES, otimizamos recursos em busca de melhores soluções para atingirmos os resultados.  Aqui, COMPARTILHAMOS o que conhecemos e o que temos de melhor. Reconhecemos os talentos que são PROTAGONISTAS e se desafiam dia após dia. Se você se identifica com os nossos valores, #SomosTodosHinodeGroup #DesperteSeuSol Venha fazer parte deste time /nGraduação em Psicologia, Administração ou áreas correlacionadas. Sólida experiência nas atividades de Business Partner de RH. Conhecimento generalista de RH: DHO, Cultura e Clima Organizacional, Treinamento, Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos e Remuneração. É preciso ser capaz de influenciar pessoas, construir relacionamentos e comunicar-se efetivamente, além de ser impulsionado a inovar em suas formas de colaboração. /nAtuar como mediador entre as lideranças e liderados, apoiando e orientando nas tomadas de decisão mais estratégicas da empresa, visando potencializar os resultados do negócio; Trazer uma visão imparcial e clara sobre as demandas de cada setor e propor soluções inovadoras, auxiliando os líderes a alcançarem a mais alta performance, juntamente com suas equipes; Atuar como coach no desenvolvimento de líderes de alto desempenho, fortalecendo o seu papel de gestor de pessoas e estimulando sua autonomia; Atuar como guardião da cultura e um elo entre líderes e equipes de diferentes áreas, garantindo um bom relacionamento e um clima favorável para o cumprimento da missão da organização, o bom andamento do negócio e o alcance dos resultados desejados; Apoiar em decisões estratégicas baseado em indicadores e métricas, analisando e transformando dados em informações úteis para a tomada de decisões, mapeando situações e antecipando falhas que possam interferir na produtividade, no crescimento da empresa e que possam comprometer a estratégia organizacional; Propor soluções para os processos da empresa, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio, elaborar estratégias e ser um bom executor desses planos, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las; Cuidar do Employee Experience, buscando melhorar a experiência do colaborador em todas as etapas da sua jornada na empresa; Apoiar no desenvolvimento dos planos de sucessão e gestão de talentos, garantindo que a área cliente tenha as pessoas certas nos lugares certos e preparando futuras lideranças para os desafios; Trabalhar em parceria com os times especialistas de RH (como Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamento e Comunicação Interna) para desenhar e implementar soluções customizadas; Atuar como facilitador em processos de mudança organizacional, apoiando a transição de maneira estruturada e minimizando resistências, com foco na adaptação rápida e eficaz das equipes às novas direções da empresa; Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas, prevenindo riscos legais e assegurando que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às normas vigentes; Desenvolver e monitorar programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores, criando iniciativas que aumentem a motivação, a permanência e a satisfação dentro do ambiente de trabalho; Apoiar o recrutamento e seleção de colaboradores nas áreas clientes, trabalhando em parceria com os gestores para atrair, selecionar e reter os melhores talentos que se alinhem às necessidades e à cultura da organização.