Analista RH PL

At ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving. Founded in Grenoble in 1865, and still headquartered in the city to this day, we’re a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud. Human values have driven our success for over 158 years, embodied by our servant-leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first. Today we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide. And we’re committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market. Connect your ambitions to a company that cares Working in a close-knit, global team that’s always behind you. You’ll feel valued and respected for your role in the company’s success, at every stage of your journey with us. Planejar e elaborar processos de recrutamento e seleção, desenvolver atividades de integração dos novos colaboradores, executar atividades relacionados a folha de pagamentos e realizar as atividades de comunicação interna. Desenvolver programa de incentivos e benefícios, acompanhar auditoria dos clientes e fornecedores, apoiar o planejamento e realização de eventos diversos e providenciar levantamento de informações para composição dos indicadores da área. Role and responsibilities ·Planejar e elaborar critérios bem definidos no processo de recrutamento e seleção, efetuando entrevistas, provas, dinâmicas em grupo e utilizando outras ferramentas pertinentes para a contratação de profissionais qualificados. ·Desenvolver atividades de integração dos novos colaboradores, proporcionando o conhecimento da missão, visão, valores e objetivos estratégicos organizacionais, bem como apresentando a estrutura da empresa como um todo. ·Apoiar os gestores em políticas mais sólidas sempre com a possibilidade de modificá-las se necessário. ·Realizar as atividades de comunicação interna, transmitindo informações necessárias e pertinentes sobre assuntos diversos, possibilitando que todos tenham conhecimento do cenário de mercado, desenvolvimento de novas estratégias, programas de saúde, eventos, ações de treinamento, entre outros. ·Elaborar a apresentação de gráficos e planilhas para acompanhamento das ações da área, utilizando como base os dados extraídos de folha de pagamento e apontamentos de ponto, para definições de programas de ações de melhorias quando necessário. ·Desenvolver programa de incentivos e benefícios, pesquisando mercado para que, além da remuneração, possa implantar uma série de outros benefícios, tais como prêmios por mérito, bolsa faculdade e idioma, entre outros. . Acompanhar auditoria dos clientes e fornecedores garantindo o processo em conformidade. ·Apoiar o planejamento e realização de eventos diversos, participando da organização através de reuniões, visitas, cotações e contribuindo com sugestões, a fim de atender as expectativas motivacionais. .Executar as atividades relacionadas a folha de pagamento e benefícios. ·Providenciar levantamento de informações para composição dos indicadores de Recursos Humanos, com base na folha de pagamento para extração do número de absenteísmo, desligamentos, realização de horas extras, entre outras informações pertinentes, suportando a elaboração de plano de ação e normas internas. Education and experience Ensino Superior Completo Administração, Psicologia, Gestão Recursos Humanos, ou cursos correlatos Skills Conhecimento sistema ADP (diferencial) Conhecimento excel Inglês desejável We offer Convênio médico Convênio odontológico Fretado Restaurante no local  Gympass  Seguro de vida Previdência Privada