Advogado(A) Pleno

A DGMSA é uma firma de advocacia que tem como principal missão assegurar a preservação do patrimônio afetivo e material da família empresária. Somos especializados nos ramos do direito societário; contratual; tributário; imobiliário; e de família e sucessões. Nossos clientes possuem patrimônio no Brasil e no exterior. Estamos sempre buscando melhorar a qualidade de nosso ambiente de trabalho, mediante exercício de uma cultura permanente de cuidado com as pessoas. A prova disso é que somos um dos poucos escritórios no Paraná que possuem o selo GPTW – Great Place To Work e o prêmio de Melhores Empresas Para Trabalhar. Nosso time vem crescendo e procuramos um(a) Advogado(a) Pleno para a autuação com Planejamento Patrimonial e Sucessório, Direito de Família e Sucessões. EM QUE VOCÊ IRÁ ATUAR PRINCIPALMENTE? Assessoria jurídica para pessoas físicas, famílias e empresas familiares, com abordagem multidisciplinar nas áreas de Direito de Família, Sucessões, Tributário e Societário; Análise e estruturação de planilhas com informações patrimoniais; Elaboração de testamentos (civil e vital); Mediação em processos extrajudiciais de inventário e divórcios e elaboração dos acordos e escrituras públicas necessárias à efetivação de processos extrajudiciais de inventário e divórcios; Elaboração de apresentação com estruturas e instrumentos de implementação de planejamento patrimonial e sucessório; Desenvolvimento de instrumentos de governança corporativa e implementação de mecanismos para gestão de ativos familiares; Elaboração de documentos societários de suporte à implementação das operações de planejamento patrimonial e sucessório; Elaboração de acordos e protocolos familiares; Assessoria em AGE / AGO / RCA; e Participação em reuniões com clientes e parceiros. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Curso superior concluído antes de 2020; Inscrição na OAB-PR; Conhecimento intermediário: em operações de planejamento patrimonial e sucessório; na tributação incidente em operações de planejamento patrimonial e sucessório; dos atos societários e contratuais normalmente utilizados na execução de operações de planejamento patrimonial e sucessório; Experiência na elaboração, apresentação e execução de operações de planejamento sucessório; Vivência no gerenciamento de advogados juniores e estagiários, com capacidade de orientar, supervisionar e desenvolver os profissionais em diferentes níveis de senioridade, assegurando a qualidade técnica das entregas e a aderência à cultura do escritório; Boa comunicação oral e escrita; Pensamento crítico, criatividade e solução de problemas; e Conhecimento básico do software Microsoft Excel e Power Point. DIFERENCIAIS NA QUALIFICAÇÃO Formação em segunda graduação; Pós-graduação, mestrado ou doutorado em direito de família e sucessões; Experiências anteriores nas áreas tributária e societária; Conhecimento de governança corporativa e familiar; Proficiência em segundo idioma (especialmente inglês); e Familiaridade com ferramentas de gestão jurídica (Sharepoint, Monday, Espaider, etc). REMUNERAÇÃO E DEMAIS BENEFÍCIOS Participação nos lucros mensais e semestrais do escritório, distribuídos de forma a contemplar: (a) retirada mínima mensal; (b) participação no volume de horas trabalhadas; (c) no resultado semestral consolidado do escritório; e (d) como contrapartida das atuações comerciais; vaga de estacionamento; plano de saúde; e seguro de vida em grupo. DIFERENCIAIS DMGSA Gestão Participativa: espaço permanente para atuação na gestão da DMGSA através dos diversos comitês temáticos permanentes (exemplos de temáticas: tecnologia, pessoas, progressão societária, aprimoramento técnico, controladoria, marketing, diversidade e inclusão); Planode Progressão Societária: estrada trilhada em conjunto com os demais sócios da DMGSA, com feedback periódico e busca do alinhamento com as suas perspectivas, visando o desenvolvimento do advogado(a) na estrutura da DMGSA; Desenvolvimento do seu próprio negócio: incentivo ao empreendedorismo e input de estrutura e know-how para o desenvolvimento do seu negócio dentro da própria estrutura DMGSA; Regime híbrido: até 2 dias por semana no formato home office, após o período de integração; Programa Diálogos DMGSA: evento regular de aprimoramento técnico e integração das diversas áreas do escritório, combinando apresentações por colaboradores e terceiros convidados; Fundo acadêmico: financiamento pela DMGSA de parte dos cursos/formações técnicas, atrelado a requisitos de pertinência e vinculação ao escritório; Saúde mental: disponibilidade de profissional da área de psicologia para o cuidado com a saúde mental de toda a equipe; Marketing pessoal: disponibilidade da empresa terceiriza de marketing para a orientação do marketing jurídico pessoal e profissional; Happy Hour: evento mensal com muita música e surpresas para a descontração e integração da equipe; Day Off: dia livre na data do aniversário; Auxílio Parental: nossa política de licença parental é neutra em termos de gênero e assegura pelo menos 120 (cento e vinte) dias de ausência remunerada no nascimento ou adoção de filho; Espaço Gourmet: espaço permanente para integração da equipe, com disponibilização gratuita de lanches e bebidas; e Notebook: disponibilização de notebook para as atividades de trabalho remoto.