Gerente de field marketing sr

Na ADP, somos motivados pelo seu sucesso. Fazemos com que seus talentos e perspectivas únicos se transformem em um todo. Suas ideias para fazer de modo diferente e melhor são bem-vindas. Nós apoiamos seus esforços para realizar, aprender e crescer. Se o sucesso motiva você, você tem a cara da ADP.Batalhamos para que cada interação seja motivada pelos nossos valores CENTRAIS : Conhecimento e Visão, Integridade é Tudo, Excelência na Prestação de Serviços, Inovação Inspiradora, Cada Pessoa Conta, Orientação a Resultados e Responsabilidade Social.A ADP é uma empresa global e uma das líderes de mercado em soluções de RH. Recentemente, ganhou o prêmio de uma das Melhores Empresas para se Trabalhar da Great Place to Work.RESUMO DO CARGOO Gerente de Field Marketing de Campo Sr é responsável por apoiar o crescimento da receita de vendas em todo a América Latina por meio de um plano de marketing equilibrado, O foco principal será a geração de leads, apoiar ativações de marketing locais e fornecer suporte à gestão de eventos em tempo real (eventos como feiras, almoços e aprendizados, webinars, etc.).Atuará como consultor de marketing e suporte para os Gerentes e Vice-Presidentes de Vendas da América Latina, garantindo que o plano de marketing apoie os objetivos de negócios do país, bem como os principais impulsionadores de negócios da ESI.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Avaliação de Mercado (cenário competitivo, competência diferenciada, problemas de mercado)Entender o mercado-alvo – por persona, por segmento, por geografia.Identificar as principais estratégias dos concorrentes e garantir que a ADP tenha uma posição atraente e diferenciada no mercado.Criar um plano de marketing alinhado à estratégia central da ESI, bem como às necessidades locais do país.Impulsionar uma campanha de marketing integrada que gere crescimento – alavancando as ferramentas e recursos da ESI e da Global e/ou criando algo do zero que fale diretamente com o mercado-alvo, conforme necessário.Estabelecer parcerias com Vendas, Capacitação e Gestão de País para criar um senso compartilhado de propriedade, um calendário conjunto de atividades e métricas pelas quais medimos o sucesso.Comunicar e educar a equipe de vendas sobre atividades de marketing novas e planejadas, incluindo programas globais, regionais e locais.Desempenhar um papel ativo na comunicação de marketing.Estabelecer parceria com o marketing de produtos regional para desenvolver ferramentas, programas prontos, treinamento e conteúdo para destacar com sucesso os produtos locais no mix de marketing.Estabelecer parceria com a equipe de relações públicas da ESI e com o fornecedor local de RP para apoiar histórias relevantes, cobertura e construção de marca no mercado local.Gerenciar o orçamento alocado para iniciativas de crescimento e direcionar a melhor alocação para o orçamento digital em conjunto e em acordo com o Gerente de Marketing Digital para a América Latina.Prever, mensurar, analisar e relatar o impacto e o ROI dos programas.Avaliar, selecionar e gerenciar fornecedores locais relacionados a eventos físicos/virtuais que contribuam para programas de criação de demanda local.Estabelecer parceria com as equipes de operações de marketing da ADP e os fornecedores da ESI para apoiar os resultados em marketing digital, web (SEM) e e DM, contribuindo com conteúdo e expertise para aprimorar o ROI.Desenvolver e implementar (com vendas) estratégias de contas-alvo para apoiar a venda baseada em contas.Conteúdo de marketing: localize ativos de marketing globais adicionando localização apropriada, desenvolva estudo de caso para clientes de referência, materiais de vendas, ferramentas de vendas.REQUISITOSSólida bagagem em Field MarketingExcelente fluência em inglês para negócios.Domínio da língua espanhola desejável, mas não essencial.Vasta experiência em marketing B2 B, com histórico comprovado de conquistas significativas de novos negócios. (Experiência em software de RH e folha de pagamento desejável, mas não essencial.)Liderança de Pessoas: Foca em Comunicação Impactante, Construção de Talentos e Construção de Relacionamentos para desenvolver relacionamentos internos e externos necessários para o sucessoO modelo de trabalho adotado pela ADP é office based/presencial, com a possibilidade de trabalho em home-office por até duas vezes na semana“Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante consentimento do candidato/trabalhador.”