Analista de RH

A Ademicon é mais do que uma empresa: é uma marca que realiza Planejamos não só a conquista dos clientes, mas também a carreira de quem quer ser especialista no que faz. Aqui, as portas estão abertas para você mostrar seu talento não só para nós, mas para TODOSSomos uma empresa líder em consórcio há mais de 30 anos, que olha para frente e está à procura de profissionais que queiram conquistar ainda mais. Nossa expansão vem tomando forma pelo mundo inteiro, com mais de 260 unidades de négocio, mais de 8000 consultores e licenciados, e um time corporativo com mais de 400 colaboradores. Em 2024, a companhia conseguiu atingir a incrível marca de +84 bilhões em créditos comercializados e +295 mil clientes atendidos. Mas esses números só são possíveis com a nossa gente, que faz a marca acontecer e leva adiante tudo o que acreditamos. E, claro, acreditamos em VOCÊSobre a área A área de Experiência e Desenvolvimento Humano impulsiona o crescimento sustentável da companhia por meio da gestão de performance, desenvolvimento de pessoas, KPIs estratégicos, metas individuais e ações de engajamento que fortalecem a cultura e toda a jornada do colaborador. Sobre a vaga Buscamos uma pessoa analítica, organizada e com visão de negócio para atuar na governança dos indicadores estratégicos e no fortalecimento da cultura de performance. Aqui, você será responsável por transformar dados em informação relevante, conectando resultados, pessoas e estratégia , e apoiando a tomada de decisão por meio de diagnósticos de performance. Principais responsabilidades Planejar e definir KPIs junto às áreas, garantindo alinhamento com metas estratégicas. Assegurar que os indicadores estejam no padrão SMART (específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais). Estruturar a memória de cálculo dos indicadores e manter histórico atualizado. Realizar diagnósticos de performance (quantitativos e qualitativos), identificando causas e oportunidades de melhoria. Monitorar resultados, identificar desvios e propor ajustes (corretivos e preventivos). Realizar análises comparativas e benchmarking entre áreas, times e períodos. Consolidar resultados corporativos para apresentações executivas e relatórios estratégicos. Criar dashboards e materiais de apoio para tomada de decisão, traduzindo dados em narrativas claras e visuais. Conduzir reunião trimestral de performance com a alta liderança. Definir a régua de comunicação sobre o ciclo de KPIs e disseminar cultura de resultados. Controlar e acompanhar verbas ligadas a campanhas e incentivos (quando aplicável). Criar, acompanhar e consolidar pesquisas internas. O que esperamos dessa pessoa Protagonismo na construção e sustentação da cultura de performance. Capacidade de traduzir dados em insights de forma simples e visual. Visão crítica para diagnosticar problemas, propor melhorias e otimizar indicadores. Perfil consultivo, com habilidade para influenciar líderes e diferentes stakeholders. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Qualidade ou áreas correlatas. Experiência com KPIs, análise de dados, gestão de performance e/ou pesquisas de satisfação. Domínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de apresentação (PowerPoint/Canva). Experiência com BI (ex.: Power BI, Tableau) será um diferencial. Vivência em RH será considerada um plus.