Analista Pricing Sênior

JOB DESCRIPTION A Ciser é uma das empresas que compõem o Grupo H Carlos Schneider. Após anos de história e um longo caminho percorrido, a Ciser se firmou como a maior fabricante de fixadores da América Latina. Seu portfólio conta, atualmente, com mais de 27 mil produtos, agrupados em mais de 500 linhas, para atender clientes em mais de 25 países. A maior fabricante de fixadores está em busca de talentos para integrar o seu Time na área de Pricing #Vagapresencial #JoinvilleSC RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS Elaborar, analisar e validar a formação de preços para aumentar a receita e garantir uma melhor margem sobre os custos diretos ou indiretos dos produtos, consolidando as referências necessárias para definição de preços e estabelecendo a melhor estratégia de precificação; Monitorar o mercado, identificando o movimento dos preços nos mercados, oportunidades e recomendando ações para negociações; Realizar interface com demais áreas da empresa ( Produtos, controladoria, finanças, suprimentos, comercial e marketing) para agrupamento das informações necessárias para a precificação; Prover suporte estratégico na elaboração de propostas comerciais para a área comercial com as políticas de preços das categorias, bem como na construção de cenários futuros em análises de conexão da demanda com a origem das matérias primas; Acompanhar a dinâmica dos preços de vendas dos produtos, através da análise de dados, relatórios e contato com o time comercial; Monitorar indicadores para mensuração dos resultados e performance da área de Pricing, elaborando e acompanhando KPIs, focado nas ações de melhoria de resultado, em linha com as estratégias de venda; Atender às demandas e projetos de produtos e trade marketing no suporte de informações e precificação dos produtos; Participar de reuniões periódicas para posicionamento das ações futuras nas negociações, com cenários, projeções, o que pode mudar no mercado entre outros. REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS Graduação completa em Engenharia, Administração, Gestão Financeira ou áreas correlatas; Vivência com processos de Pricing; Domínio com as ferramentas Excel, Power Query e Power BI; Conhecimento no sistema SAP; Noções de matemática financeira, estrutura de custos (gastos fixos, variáveis, diferença de custo e despesa) e tributação. ADDITIONAL INFORMATION BENEFÍCIOS: Plano de Saúde : Amil , para colaboradores e dependentes (filhos até 14 anos e esposa, sem vínculo empregatício); Cartão de Benefícios  (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento; Convênio e Subsídio de Medicamentos  (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada; Cartão Alelo Refeição : para colaboradores da nossa unidade Matriz e equipe de vendas subsídio de 80% do valor da refeição; Plano Odontológico : Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes – conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador; Parcerias exclusivas: descontos em estabelecimentos comerciais de Joinville e região como escolas, universidades, escolas técnicas e de idiomas, academias, restaurantes, óticas, entre outros;  ‍ Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas.  Licença Maternidade e Paternidade : como “Empresa Cidadã” oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade.   Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais.  Auxílio Creche  (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria; PLR  (Programa de Lucro e Resultados) : Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa; Vale Transporte; Estacionamento próprio e gratuito; Transporte até Araquari:  Caso seja necessário ir até a Fábrica; Seguro de vida;  Atendimento Social; Empréstimo Consignado: Conforme política da empresa;  Prêmio Casamento;  Brinde de Aniversário; Brinde de Natal.