Gerente de Loja

• Abrir e fechar a loja;• Gestão de patrimônio e manutenção predial;• Realizar pesquisas de mercado e acompanhamento da concorrência;• Acompanhar e desenvolver indicadores de desempenho;• Recrutar, treinar e supervisionar a equipe da loja;• Motivar a equipe para alcançar e superar as metas de vendas;• Avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer feedbacks regulares;• Promover o desenvolvimento contínuo da equipe visando o crescimentoprofissional de cada membro;• Gerenciar escalas de trabalho e assegurar a cobertura adequada em todos osturnos;Atendimento ao Cliente:• Garantir um excelente atendimento ao cliente, respondendo prontamente àsdúvidas e resolvendo reclamações;• Promover um ambiente acolhedor e agradável para os clientes;• Implementar estratégias de fidelização de clientes;Gestão de Vendas:• Atingir as metas de vendas mensais e anuais estabelecidas pela empresa;• Analisar os relatórios de vendas e desenvolver planos de ação para melhorar odesempenho;• Monitorar as tendências de mercado e ajustar as estratégias de vendasconforme necessário.Gestão de Estoque:• Supervisionar o controle de estoque, recebimento, transferência, gestão dastrocas e organização dos produtos;• Garantir que os produtos estejam adequadamente expostos e que a loja estejasempre bem abastecida;• Implementar medidas para minimizar perdas e danos ao estoque.Operações da loja• Assegurar que a loja esteja limpa, organizada e apresentável em todos osmomentos;• Gerenciar a abertura e o fechamento da loja, incluindo a segurança e osprocedimentos de caixa;• Assegurar a correta precificação dos produtos;• Manter-se atualizado com as informações da empresa e comunicá-las à equipede forma eficaz;• Cumprir todas as políticas e procedimentos da empresa.Marketing e Promoções• Coordenar e implementar campanhas promocionais e eventos na loja;• Colaborar com o departamento de marketing para desenvolver estratégias demarketing local;• Monitorar a eficácia das promoções e ajustar as abordagens conformeCargo: Gerente de Loja - Perfumaria | GuarujáTipo de Contrato: CLT (Efetivo)Área profissional: Vendas - VarejoCarga-horária: 220Número de vagas: 1Benefícios:  Cesta Básica: Crédito em cartão no valor de R$ 300/mês (sem desconto em folha de pagamento) Vale Transporte: Com desconto de 6% do salário bruto, conforme previsto em lei. TotalPass: Cobertura de academias a nivel Brasil (valor do plano pago pelo Colaborador), estende a dependentes. Desconto Loja: Desconto de 10% em todas as lojas Soneda. Day OƯ: Folga na semana do aniversário. Convênio médico: SMART 400 – NOTRE DAME Cobertura Nacional 100% subsidiado pela companhia para o titular (co-participação em consultas eexames) Seguro de Vida: 100% subsidiado pela empresa para o titular a partir da efetivação, contrato experiência. Assistência Odontológica: 100% subsidiado pela empresa para o titular a partir da efetivação Bonificação de até 2 salários anual de acordo com metas a serem batidas e metas por campanha.Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: • Experiência de sucesso comprovado como gerente de varejo;• Capacidade de liderança e orientação a negócios;• Habilidade em gestão de clientes;• Sólidas habilidades organizacionais;• Notável comunicação e habilidades interpessoais;• Curso de nível superior em Administração de Empresas ou áreas correlatas. Cesta Básica: Crédito em cartão no valor de R$ 300/mês (sem desconto em folha de pagamento)  Vale Transporte: Com desconto de 6% do salário bruto, conforme previsto em lei.  TotalPass: Cobertura de academias a nivel Brasil (valor do plano pago pelo Colaborador), estende a dependentes.  Desconto Loja: Desconto de 10% em todas as lojas Soneda.  Day OƯ: Folga na semana do aniversário.  Convênio médico: SMART 400 – NOTRE DAME Cobertura Nacional 100% subsidiado pela companhia para o titular (co-participação em consultas e exames)  Seguro de Vida: 100% subsidiado pela empresa para o titular a partir da efetivação, contrato experiência.  Assistência Odontológica: 100% subsidiado pela empresa para o titular a partir da efetivação  Bonificação de até 2 salários anual de acordo com metas a serem batidas e metas por campanha.