Gerente de Performance e Excelência Operacional

JOB DESCRIPTION Estamos buscando um(a) Gerente de Performance e Excelência Operacional, para atuar em Hortolândia/SP no modelo no modelo presencial. RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS Desenvolver Estratégias Tecnológicas: O Gerente de PEX Operações é encarregado de conceber e implementar estratégias que utilizem ferramentas tecnológicas para aprimorar e otimizar as operações do programa PEX. Isso inclui a identificação e aquisição de ferramentas de gestão e tecnologias relevantes; Desenvolver Estratégias de Expansão: Além de utilizar tecnologia, o Gerente de PEX Operações é responsável por desenvolver estratégias de expansão do programa PEX, tanto em termos de metodologia quanto de premiação. Isso envolve a identificação de novas oportunidades de implementação do programa e a elaboração de planos para sua disseminação eficaz; Desenvolver Conteúdo Programático: Criar e atualizar o conteúdo programático dos treinamentos relacionados à metodologia PEX e às competições PEX. Garantir que os materiais de treinamento estejam alinhados com as melhores práticas e as necessidades da equipe; Elaboração e Monitoramento da Comunicação: Desenvolver e gerenciar o sistema de comunicação do PEX Operações, garantindo que as informações relevantes sejam transmitidas de maneira eficaz a toda a equipe. Isso inclui a criação de canais de comunicação e o monitoramento constante de sua efetividade; Elaboração e Governança do Reconhecimento: Estabelecer e manter um sistema de avaliação e reconhecimento para as operações do programa PEX. Isso inclui a definição de critérios de reconhecimento, premiação e governança desse sistema; Gerenciamento de Performance: Monitorar o desempenho dos setores em relação à metodologia PEX, fornecendo assistência e feedback quando necessário para garantir a adesão e o sucesso da implementação; Indicadores de Processo: Implantar indicadores de processo para a área de PEX, que sejam capazes de medir os resultados de implementação e efetividade do programa. Garantir que os indicadores sejam relevantes, mensuráveis e alinhados com os objetivos do programa. REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS Superior completo em engenharias, farmácia, administração ou área correlatas; Pós-graduação completa em gestão de pessoas, projetos ou áreas correlatas; Experiência comprovada em liderança de equipes, preferencialmente em iniciativas de melhoria de processos; Conhecimento sólido de metodologias de gestão de projetos, especialmente SCRUM/Agile; Familiaridade com tecnologias e ferramentas de gestão; Habilidades analíticas para avaliar dados e métricas de desempenho. ADDITIONAL INFORMATION Buscamos pessoas que querem colocar a mão na massa e fazer acontecer para tornar as empresas do Grupo referência em inovação e no cuidado com as pessoas. Vem ser Grupo NC você também #LI-GT1 GRUPO NC: de uma farmácia para conquistar o Brasil. Esse é o nosso DNA  Com nome inspirado nas iniciais de Nanci e Carlos Sanchez, filhos e herdeiros do fundador Emiliano Sanchez, o Grupo NC já nasceu grande, sendo um dos 132 maiores grupos empresariais do Brasil. Conta com 10 mil colaboradores diretos e variadas empresas que não param de crescer e ganhar destaque. Formado por negócios diversificados, sendo a indústria farmacêutica o pilar mais forte: com as reconhecidas EMS, Legrand, Germed, Multilab Farma e Novamed se consolidou como o maior grupo farmacêutico do Brasil em unidades e em faturamento. Presente também nos mercados de incorporação e urbanismo, comunicação, armazenagem e logística, energia eólica e biotecnologia.  A simplicidade, ação e inovação estão em nosso DNA. Esses traços representam o Grupo da melhor maneira e, por isso, são os valores que unem milhares de colaboradores de talento e o conjunto de empresas de destaque.