Especialista de Desenvolvimento de Pessoas e Cultura |Backoffice

DESDE 1998, CRESCEMOS COM UM MESMO PROPÓSITO: TRANSFORMAR AMBIENTES E EMOCIONAR PESSOAS Somos a Portobello Shop, marca de varejo do Portobello Grupo. Com mais de 160 lojas, somos líderes em inovação e design de soluções completas de revestimento no Brasil. E não paramos por aí: juntos, somos referência global no setor. Nosso mantra, “ Vivemos o Varejo, encantamos o cliente e somos impulsionados por dados, ” nos mantém em movimento em meio a desafios e oportunidades. É assim que fazemos parte do futuro do design: oferecendo um espaço livre para que nossas equipes façam a diferença. Unidos pelo desejo de emocionar, apostamos na diversidade de pessoas, ideias e culturas para criar com excelência enquanto crescemos juntos. Então, se você também é apaixonado por design, inovação e tecnologia, motivado por entregas excelentes e guiado pela satisfação do cliente, seu lugar é com a gente. Aqui, é você quem desenha seu próximo passo de carreira. #PortobelloShop #PortobelloLover #FuturodoDesign /nGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas; Experiência prévia com desenvolvimento humano e nas frentes de cultura organizacional; Habilidade para facilitar treinamentos, workshops e conversas (presenciais e online); Atuação com cultura, clima, integração, rituais de gestão ou experiência do colaborador; Capacidade de organizar informação de forma clara, objetiva e conectada ao negócio; Habilidade para conduzir conversas sensíveis com empatia e escuta ativa; /nDesenvolvimento de Pessoas: Planejar, executar e acompanhar programas de desenvolvimento comportamental e de liderança alinhados às necessidades do negócio; Conduzir diagnósticos de desenvolvimento (estratégicos e táticos) e propor soluções que gerem impacto real na performance dos times; Construir trilhas e jornadas de desenvolvimento (presenciais, online e híbridas); Acompanhar evolução dos participantes, propondo ajustes e melhorias contínuas; Atuar como parceiro(a) das lideranças na evolução de seus times, oferecendo ferramentas, conteúdos e facilitação de conversas; Facilitar treinamentos, workshops e encontros de alinhamento de forma leve, clara e conectada à prática; Criar e manter atualizados materiais educacionais, conteúdos e documentos das iniciativas de desenvolvimento. Cultura, Valores e Experiência do Colaborador: Ser guardião(ã) da cultura e dos valores da empresa, garantindo ferramentas e rituais para sua aplicabilidade no cotidiano; Conectar cultura, estratégia e negócio por meio de rituais, práticas, frameworks comportamentais e iniciativas de engajamento; Apoiar e fortalecer ações como integração de novos colaboradores, rituais de gestão, campanhas culturais e iniciativas de clima; Co-criar ações que reforcem pertencimento, colaboração, segurança psicológica e responsabilidade compartilhada; Traduzir temas como competências, cultura e combinados em mensagens aplicáveis à rotina da operação e das lideranças. Processos de Gente & Cultura: Apoiar a condução do Ciclo de Avaliação e Desenvolvimento, garantindo entendimento, clareza e fluidez para lideranças e colaboradores; Contribuir para iniciativas de carreira, sucessão e gestão do desempenho, organizando materiais, facilitando conversas e acompanhando indicadores; Acompanhar pesquisas internas (clima, eNPS, pulse), analisar dados e sugerir planos de ação; Apoiar projetos estruturantes da área de Gente & Cultura, garantindo consistência entre processos, cultura e necessidades do negócio. Facilitação e Comunicação de Aprendizagem: Criar conteúdos claros, didáticos e humanizados para programas de desenvolvimento; Garantir que as comunicações relacionadas à aprendizagem e cultura sejam acessíveis, práticas e adaptadas à realidade da operação; Conectar-se com o time de Comunicação Interna e Aprendizagem para alinhamento de agendas, mensagens e campanhas da área.  Indicadores e Melhoria Contínua: Acompanhar indicadores de desenvolvimento, aprendizagem, demográficos e cultura (participação, avaliação, impacto, satisfação, eNPS etc.); Propor melhorias contínuas em programas, metodologias e práticas de aprendizagem; Pesquisar tendências, ferramentas e melhores práticas de mercado em DHO, liderança e cultura; Apoiar o monitoramento da maturidade organizacional em desenvolvimento e cultura.