Talent Acquisition

Sobre a empresa:Com uma história sólida de sucesso desde sua fundação em 1967, a Verzani & Sandrini se destaca em todo território nacional em diversos serviços terceirizados.Presente em todo o Brasil com mais de 70 mil colaboradores, atendemos setores como shopping centers, indústrias, hospitais, aeroportos e mais. Oferecemos soluções que vão desde facilities até segurança patrimonial, segurança eletrônica e manutenção. Unimos tecnologia, inovação e capacitação profissional para fornecer soluções de alta qualidade e desenvolvimento contínuo.Sobre o Cargo: Atuar de forma consultiva e estratégica no processo de atração e seleção de talentos, conduzindo integralmente os processos seletivos de posições estratégicas, de liderança e executivas (C-level), garantindo a excelência na experiência do candidato, a assertividade na contratação e o alinhamento ao fit cultural e organizacional da companhia.Responsabilidades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, gerenciais e de alta liderança (C-level);Realizar hunting ativo, mapeamento de mercado e benchmark de remuneração;Atuar como Business Partner de talentos junto às diretorias e áreas de negócio, apoiando na definição de perfis estratégicos e estruturação de times;Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais alinhadas ao modelo de cultura e liderança da empresa;Elaborar e apresentar shortlists qualificadas com base em evidências técnicas e comportamentais;Apoiar nas estratégias de Employer Branding e posicionamento da marca empregadora no mercado executivo;Manter relacionamento contínuo com o mercado e com consultorias parceiras de executive search;Garantir a experiência positiva do candidato em todas as etapas do processo;Gerar relatórios e indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, assertividade de contratação, NPS de candidato e gestor).Qualificações:Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Desejável: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Business Partnering, Atração de Talentos ou áreas afins.Experiência:Experiência mínima de 5 anos em Recrutamento e Seleção Estratégico, com foco em vagas de média e alta liderança;Vivência em mapeamento de mercado, hunting executivo e gestão de stakeholders;Experiência em empresas de grande porte ou consultorias especializadas em Executive Search.Conhecimentos Técnicos:Entrevistas por competências (Modelo STAR);Assessment comportamental e técnico;Técnicas de mapeamento e hunting no LinkedIn Recruiter;Pacote Office e ferramentas de gestão de candidatos (ATS).Competências Comportamentais:Visão estratégica e senso de urgência;Capacidade de influenciar e negociar com executivos;Discrição, ética e confidencialidade;Orientação para o cliente interno e experiência do candidato.Indicadores de Sucesso:Prazo médio de fechamento das vagas estratégicas;Índice de aderência técnica e comportamental das contratações;Efetividade das estratégias de atração e marca empregadora.Benefícios da Vaga??Vale-Refeição?? Assistência Médica?? Assistência Odontológica?? Clube de Vantagens – Parcerias com instituições de ensino?? Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos?? Wellhub – Convênio com academias em todo o país??Programa “Nosso Cuidar” – Apoio psicológico, financeiro e jurídico??Seguro de VidaLocal e Jornada?? Santo André - Bairro Campestre/SP?? Segunda a quinta-feira, das 8h às 18h e de sexta, das 8h às 17h (horário flexível) | 100% presencialImportanteSe você é uma pessoa analítica, detalhista e comprometida, que gosta de desafios e busca se desenvolver em um ambiente dinâmico e colaborativo, a Verzani & Sandrini é o lugar certo para você?? Nossa política de contratação valoriza a diversidade e inclusão, sem distinção de gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou condição de saúde.Local de trabalho: Santo André, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anosHABILIDADES Comunicação clara e assertiva Foco em resultados e qualidade Microsoft Excel ATS Foco na experiência do candidato Relacionamento interpessoal Conhecimento do negócio Habilidade com tecnologia Análise de dados Conhecimento do mercado Visão estratégica NPS do candidato e do gestor Orientação a metas