Coordenador de Recursos Humanos

Sobre a empresa: Somos uma empresa sólida, estratégica e em plena fase de expansão, atuando em um setor estratégico e essencial para o desenvolvimento nacional, com soluções que geram impacto real em diferentes cadeias produtivas, conciliando agilidade operacional com uma gestão humanizada e meritocrática. Nosso propósito é gerar impacto concreto, mantendo o Brasil em movimento por meio de soluções inovadoras e sustentáveis. Buscamos profissionais que queiram crescer junto conosco, contribuindo para resultados de alto nível e para a construção de uma cultura forte e colaborativa. Por que fazer parte do nosso time?Empresa idônea e humanizada – valores sólidos e respeito genuíno às pessoas.Gestão próxima e ambiente de trabalho colaborativo, que estimula autonomia e inovação.Investimento contínuo em talentos internos e crescimento baseado em mérito.Pacote de benefícios atrativo, com foco em saúde, bem-estar e conveniência no dia a dia do colaborador.Cultura de bom relacionamento, foco em desenvolvimento e reconhecimento.Junte-se a um time que está construindo uma história promissora e oferece espaço real para quem quer fazer a diferença.Atividades e responsabilidades: 1. Planejamento & Estratégia de RHDesenhar e executar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos de negócio.Monitorar tendências de mercado e propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.Gerir o orçamento da área, garantindo alocação eficiente e sustentável dos recursos.2. Gestão de Talentos & CulturaSupervisionar todo o ciclo de talentos: recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding.Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem alta performance.Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo, inclusivo e engajador.3. Compensação & BenefíciosDesenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas e equitativas.Conduzir pesquisas de mercado e recomendar ajustes estratégicos aos pacotes oferecidos.4. Relações Trabalhistas & LegislaçãoGarantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos jurídicos.Gerir relações sindicais e conduzir negociações coletivas, quando necessário.Orientar lideranças e colaboradores sobre temas legais e políticas internas.5. Desempenho & Clima OrganizacionalImplantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback contínuo.Realizar pesquisas de clima e elaborar planos de ação para melhoria constante.Fortalecer a comunicação interna, garantindo alinhamento de expectativas e engajamento.6. Liderança da Equipe de RHLiderar, desenvolver e inspirar o time de RH, fomentando um ambiente colaborativo de alta performance.Promover a melhoria contínua de processos, fluxos e sistemas da área.Cargo: Coordenador de Recursos HumanosTipo de Contrato: CLT (Efetivo)Área profissional: Recursos HumanosCarga-horária: Número de vagas: 1Benefícios: • Transporte• Refeitório• Plano de saúde Unimed • Convênios com parceiros cadastrados• Seguro de vidaRequisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Informática: - Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório - Sistemas ERP - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Pré-requisitos: • Experiência prévia em posições de liderança em RH.• Vivência em empresas de médio a grande porte, com forte atuação em DHO. • Experiência em ambientes com alta responsabilidade e exigência por sigilo.• Conhecimentos/acompanhamento de rotinas de Administração de Pessoal. • Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.• Conhecimento intermediário a avançado em Excel, BI e ferramentas de indicadores de RH.• Domínio da legislação trabalhista e familiaridade com negociações sindicais.Desejáveis: • Pós-graduação em Gestão de Pessoas.• Experiência com implantação de sistemas ERP;• Transporte • Refeitório • Plano de saúde Unimed • Convênios com parceiros cadastrados • Seguro de vida