Analista Recursos Humanos PL

Há 30 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade. A Expresso São Miguel conta com mais de 180 unidades, 2800 veículos e 10.000 colaboradores diretos e indiretos . Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito” Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade. Isso é ser Expresso São Miguel ▶ Está entrando agora no mercado de trabalho e quer dar um Play na sua carreira? Conheça nossa programa de estágio: ▶ Já tem experiência e está pronto para acelerar sua carreira? Conheça nosso Programa de Trainee: Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s) /nEnsino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Experiência em atividades de rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. /nDesenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista de admissão, acompanhamento do período de experiência, rescisão contratual, homologação no sindicato, gestão do vale transporte, manutenção da jornada de trabalho, férias, alterações salariais, entrega de informe de rendimentos, transferências de postos de trabalho e lançamentos em folha de pagamento através de processos padrões da empresa, a fim de garantir o cumprimento da legislação trabalhista e o atendimento às normas internas; Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados à folha de pagamento, benefícios, procedimentos e normas internas; Administrar benefícios concedidos pela empresa, através de inclusões, alterações e exclusões, para assegurar ou limitar o acesso aos mesmos; Garantir o cumprimento da cota de Aprendizes e da cota de pessoas com deficiência (PCD) através da captação de candidatos para atendimento da Legislação Trabalhista;  Acompanhar e prestar suporte operacional no que se refere a aprendizes e estagiários a fim de atender à legislação trabalhista, lei do estágio e à necessidade de formação de mão de obra da empresa; Receber e fornecer informações e documentos ao jurídico da empresa para suporte a todas as etapas das ações trabalhistas;  Atender solicitações advindas de órgãos fiscalizadores, através da prestação de informações e/ou separação de documentos para apresentação bem como representar a empresa perante os órgãos públicos e demais entidades, com objetivo de atender às solicitações conforme situação;  Apoiar os gestores através do envio de relatórios gerenciais, orientar na aplicação de medidas disciplinares e prestar demais informações correlatas para assegurar o atendimento das orientações jurídicas trabalhistas, das normas internas da empresa e da legislação trabalhista. Realizar recrutamento e seleção, através de processo padrão da empresa, para atendimento do quadro de vagas conforme os critérios de avaliação estipulados; Atuar como suporte operacional aos processos de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, conforme orientação da matriz;  Organizar eventos, conforme orientações da matriz e orçamento previsto, para atendimento ao calendário de datas comemorativas; Garantir a organização e o arquivamento dos documentos legais dos colaboradores no arquivo ativo e inativo para atendimento da legislação trabalhista e normas internas; Realizar a conferência e encaminhamento de notas fiscais, conforme estipulado em contrato, para pagamento de fornecedores; Realizar a atualização de dados cadastrais no sistema sênior a fim de garantir a integridade das informações; Apoiar atividades das áreas de medicina do trabalho e saúde e segurança do trabalho, sempre que necessário; Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa.