Analista de Recursos Humanos Júnior

Você conhece a Bunge? Desde 02/07/2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa. Nossos cerca de colaboradores — que são a força que impulsiona o nosso sucesso — estão dedicados a um único objetivo: conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustíveis essenciais para o mundo. Como uma empresa recém-combinada, somos orientados por nossos valores compartilhados em tudo o que fazemos:  · Somos um só time · Lideramos o caminho · Fazemos o que é certo Somos apaixonados, ousados e determinados. Juntos, lideramos a geração de valor para nossos clientes, para nós mesmos e para o mundo. Enquanto trabalhamos para integrar nossas oportunidades de trabalho, os candidatos são incentivados a explorar as vagas publicadas em nome da Bunge e da Viterra. Missão do Cargo Responsável por analisar e levantar as necessidades da área de negócios designada conforme a expertise do cargo, buscando contribuir na orientação e suporte com metodologias e ferramentas de RH alinhadas às estratégias corporativas da empresa, desempenhando um papel estratégico como consultor e facilitador de recursos humanos para líderes dos negócios e equipes funcionais. Descrição Breve do Cargo Analisar e levantar necessidades do negócio designado. Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio. Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos. Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios. Atividades e Responsabilidades Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas. Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. Análise a KPI´s e construção de relatórios Atendimento ao colaborador Contribuir no alinhamento das estratégias e práticas de RH com os objetivos e necessidades de seu negócio designado, atuando como intermediário, colaborando com líderes e gerentes para desenvolver e implementar soluções de RH que impulsionem o desempenho da equipe e alcancem as metas estabelecidas. Desenvolver as atividades em estreita colaboração com os líderes do negócio para compreender as necessidades específicas de suas equipes, buscar ferramentas de RH de apoio e traduzi-las em estratégias para atendimento de seus objetivos. Prover orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões de recursos humanos, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, contratação, remuneração, benefícios e demais subsistemas de RH, incluindo a resolução de conflitos e outros tópicos relacionados. Contribuir nos processos de aquisição de talentos para recrutar e selecionar candidatos adequados para posições críticas dentro de seu negócio designado. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipe e contribuir na projeção de programas de desenvolvimento para atender às necessidades. Contribuir na solução de conflitos interpessoais e questões relacionadas a recursos humanos dentro das equipes da área de negócios designada. Facilitar a comunicação entre as equipes de RH corporativas e as unidades dos negócios, garantindo que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e implementados conforme as normas e políticas estabelecidas. Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. Conhecimentos Específicos em Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH Excel intermediário/avançado