Analista de Desenvolvimento Organizacional Sr

Transformar faz parte da essência humana. Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e  energia renovável . Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia. Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução. Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro /nExperiência prévia: Experiência mínima de 5 anos em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Cultura ou áreas afins. Escolaridade mínima: Formação em ensino superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou correlatas. Competências técnicas: Conhecimento de ferramentas de elaboração de relatórios gerenciais, conhecimento desejável em legislações e cotas aplicáveis, conforme quadro funcional da empresa, conhecimento na construção e aplicação de ferramentas e programas de desenvolvimento para diversos níveis hierárquicos, construção e condução de programas para a alta gestão e lideranças, bem como conhecimento desejável sobre as temáticas de diversidade e inclusão. Perfil Comportamental: Habilidade de planejamento e organização, discernimento, agilidade, além de boas condições de relacionamento interpessoal, adaptabilidade, comunicação e trabalho em equipe. /nRealizar análises e mapeamento das necessidades individuais e coletivas para treinamento e desenvolvimento profissional de colaboradores envolvidos nos programas da companhia.  Buscar parceiros e eventualmente ministrar palestras e atividades teóricas e práticas, de forma a promover o alinhamento dos valores e da cultura organizacional junto aos integrantes dos programas.  Implementar ferramentas direcionadas a treinamento e desenvolvimento, trazendo soluções e direcionamentos para nortear a tomada de decisão e análise do custo (real vs. Orçado).  Desenhar mecanismos com foco em transferência do conhecimento, conforme preconiza a ISO 9001, de forma a incentivar compartilhamento de informações e boas práticas, em formato simples e acessível, fazendo uso de tecnologia quando possível com objetivo de descentralizar o conhecimento para promoção de equipes multidisciplinar, através da captura, melhoria, aprimoramento e valorização do conhecimento disponível.  Participar da formulação e/ou atualização de normas, procedimentos e processos de controle, contribuindo com sugestões, visando colaborar com a implementação de novas rotinas de trabalho, segundo os padrões visados;  Atender às auditorias, prestando informações, preparando ou orientando a elaboração dos relatórios solicitados, aportando notas explicativas, esclarecendo dúvidas, para cumprimento das exigências requeridas;  Elaborar relatórios de serviços ou correspondências rotineiras, para prestar, obter ou solicitar informações e serviços de interesse;  Impulsionar o crescimento estratégico da empresa, alinhando o desenvolvimento humano com os objetivos do negócio, desenhando e implementando programas de desenvolvimento que envolvam a cultura e valores da organização.  Liderar ações e programas da área de Desenvolvimento, tais como: avaliação de desempenho, mapeamento de talentos, sucessão, treinamentos e capacitação das lideranças, entre outros.  Propor políticas que contemplem as ações de desenvolvimento da companhia.  Liderar projetos de melhoria e análise de dados e indicadores para fornecer relatórios e recomendações para tomada de decisões estratégicas.  Desenvolver e executar a estratégia de desenvolvimento organizacional, incluindo a cultura, modelos de trabalho, competências e comportamentos necessários para o sucesso da empresa.   Diagnosticar necessidades de treinamento, elaborar e implementar programas de capacitação e apoiar o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.   Atuar como referência técnica, mentorar analistas mais juniores, e influenciar positivamente o desenvolvimento da equipe e as práticas da empresa.  Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o *SGI;  Participar dos eventos internos, campanhas, treinamentos ligados ao *SGI;  Executar outras tarefas correlatas, conforme orientação e solicitação de seu superior imediato.