Especialista de RH

Informações gerais Descrição do emprego Contrato Permanente Tempo de trabalho Tempo completo Cargo GENERAL MANAGEMENT - GENERAL MANAGEMENT Propósito de la posición Atuando como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Supply Chain em todo o Brasil, o(a) Especialista de RH – Business Partner é responsável por impulsionar a agenda de pessoas, conectando as necessidades do negócio às melhores práticas de Recursos Humanos. Essa posição exerce papel consultivo e de influência, promovendo soluções que fortalecem a cultura, a performance e o desenvolvimento organizacional, por meio da consultoria interna estratégica, a implementação de iniciativas de desenvolvimento e capacitação, além de acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção e folha de pagamento. Além da atuação generalista, esta posição desenvolve atividades relacionadas à gestão de orçamento e forecast do pacote de pessoal, remuneração e indicadores, contribuindo diretamente para a tomada de decisões estratégicas que impactam a eficiência operacional e o controle de custos. Descrição da função Consultoria Interna:Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações.Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades etc.Atuar na definição e execução da estratégia de Recrutamento e Seleção, em parceria com a área especialista, com foco especial nos períodos de safraSupervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador — desde a contratação e integração até o desligamento — promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial. Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento alinhadas à estratégia da área de Desenvolvimento de RHDesenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna. Supervisionar o processo de desligamento, conduzindo entrevistas de saída com colaboradores permanentes para identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador e gerar insights estratégicos.Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;Supervisionar contratos de estagiários e jovens aprendizes;Orçamento e Remuneração:Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria;Realizar análise salariais, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado.Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiem a tomada de decisões estratégicas; Habilidades: o que esperamos de você Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins. Desejável pós-graduação ou MBA na área; Experiência de no mínimo 5 anos na área de Recursos Humanos; Conhecimento em Informática (Excel, Word, Power Point, Power BI e sistemas de gestão); Inglês intermediário - desejável. Empresa LIMAGRAIN