Agile coach sênior

Sobre a Hiflex A Hiflex Group surgiu em 2013 da experiência profissional dos seus executivos na área de Gestão de Projetos e Change Management. Nossa especialidade é o apoio para empresas que buscam por transformações organizacionais e Business Agility, através dos serviços prestados pela nossa equipe de Hiflexers: treinamentos, mentorias, certificação, diagnósticos e Agile Coaching Nossa equipe multidisciplinar de Hiflexers possui grande expertise em: métodos ágeis, métodos híbridos, PMO, Gestão de Projetos, Gestão de Produtos, OKRs, Lean, Business Agility e Change Management. Nossa missão é ajudar pessoas e organizações a atingir melhores resultados através de abordagens enxutas, ágeis e colaborativas de gestão. Sobre a vaga Cargo : Agile Coach Sr. M odelo de trabalho : Híbrido - 4 dias presenciais / 1 dia remoto (Cliente localizado em São Paulo - Campo Eliseos.)Modelo de contratação: CLT Benefícios: Vale Refeição, Seguro de Vida , Plano de Saúde. O que você precisa ter: Experiência sólida em Governança de Agilidade Topologia de times Atuação com time de negócios Dev Ops Atuação com áreas técnicas e não técnicas (engenharia, segurança, arquitetura, negócio, executivos). Experiência em agilidade de times e escala (Scrum, Kanban). Conhecimento prático de: Team Design baseado em Spotify Team Topologies (Stream-aligned, Platform, Enablement, Complicated Subsystem)Vivência com práticas Dev Sec Ops. Experiência com Lean Portfolio Management e OKRs. Integração prática entre ferramentas do ciclo de desenvolvimento: Jira, Git Hub Plataformas ITSM (Service Now, Porto SDM etc.)Capacidade de instrumentalizar e automatizar indicadores e governança. Experiência em processos descentralizados (chapters, guildas, comunidades). Experiência com métricas de sucesso de transformação digital. Atividades a serem desenvolvidas: Manutenção e evolução do Modelo Operacional Manter, atualizar e divulgar o Modelo Operacional de Tecnologia (processos, papéis, taxonomia, integrações e indicadores). Garantir documentação clara, atualizada e acessível. Transformar o modelo em práticas aplicáveis ao dia a dia dos times. Atuação no Chapter de Modelo Operacional Instrumentalizar, operar e facilitar o Chapter. Engajar COEs (Arquitetura, Segurança, SRE, ITSM) e representantes de engenharia. Realizar atuação bidirecional : ouvir as equipes e consolidar padrões corporativos. Integração do fluxo fim a fim de desenvolvimento Integrar e manter o fluxo de Desenvolvimento de Produtos Digitais. Garantir alinhamento entre Jira, Git Hub, Tech Store (IDP) e Porto SDM (ITSM) . Trabalhar em conjunto com times de ferramenta para automatização e melhoria contínua. Taxonomia de Times e Plataformização Mapear e definir taxonomia de times. Apoiar discussões e definições junto ao time de arquitetura e squads envolvidos. Contribuir na jornada de plataformização e design organizacional. Ritos de Gestão e Fluxos Operacionais Apoiar a implementação de ritos: Portfólio, Tribos, Times Atuar junto a agilistas e facilitadores das equipes. Práticas de Engenharia e Dev Sec Ops Apoiar adoção do fluxo de engenharia baseado em Dev Sec Ops. Conectar práticas de automação, CI/CD, segurança e integração. Governança, Métricas e Indicadores Trabalhar com times de suporte para produção e divulgação de indicadores. Garantir métricas de fluxo, qualidade e esforço confiáveis. Apoiar estrutura de GMO em gap analysis, upskilling e institucionalização do modelo. Suporte ao Rollout Ser ponto focal para dúvidas, alinhamentos e suporte aos times que estão adotando o modelo. Ajudar na convergência entre áreas e na resolução de conflitos de processos. Tratamos os seus dados de acordo com a LGPD, Lei no 13.709/2018 e respeitamos a sua privacidade. Em caso de dúvidas, veja a nossa Política de Privacidade (inserir o link: ).