Especialista em Gestão Organizacional

Desenvolvimento Organizacional (DO)Diagnosticar a cultura organizacional: identificar lacunas para melhorias em nossas franquiasImplementar projetos de transformação cultural e engajamento: desenvolver e aplicar programas de gestão de mudanças organizacionais.Liderar iniciativas de mapeamento e desenvolvimento de sucessores: visando posição do gerente...

Empresa com anos de história especializada na comercialização de equipamentos para os segmentos do setor gastronômico Atividades: Apoiar na estruturação, documentação e implantação dos subsistemas de RH: Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos & Salários, PDI, entre outro. Apoiar e aplicar o desenvolvimento construído dos...

Missão e VisãoNossa missão é proporcionar qualidade de vida aos nossos clientes através da entrega do melhor imóvel.Responsabilidade e QualidadeBuscamos crescer com responsabilidade, compromisso e qualidade com os nossos colaboradores, clientes, fornecedores e investidores.Colaboradores Fazem a DiferençaOs nossos colaboradores são fundamentais para...

Perfil do CandidatoO profissional que ocupará esse cargo deve ser dinâmico e proativo, tendo a capacidade de se adaptar às demandas da equipe de Recursos Humanos.">Atribuições:Auxiliar na divulgação de endomarketing e comunicação interna, em conjunto com a equipe de marketing;Propagar e sustentar a cultura organizacional, fortalecendo o clima...

Perfil para o Cargo">O perfil ideal deve ter ensino superior completo em administração, psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação em gestão de pessoas, liderança organizacional, desenvolvimento humano ou administração estratégica é um diferencial.Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de recursos humanos.Domínio do...

Função:Nossa empresa está procurando por um profissional experiente em gestão de suprimentos para atuar como especialista em estratégias de aquisição de materiais e serviços técnicos. O ideal é alguém que tenha habilidades sólidas em negociação de contratos, desenvolvimento de fornecedores e gestão de estoques.

O papel de Analista de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso organizacional.Desenvolvimento Organizacional:Apoiar a melhoria contínua do desempenho da equipe;Elaborar e acompanhar indicadores-chave (KPIs) que medem o sucesso dos processos de RH;Fornecer análises e recomendações estratégicas aos gestores;Habilidades necessárias:Análise...

Responsável por controlar e organizar documentos, registros e informações em um ambiente de trabalho dinâmico. As principais responsabilidades incluem:Funções Principais:Controlar e organizar documentos, registros e informações;Desenvolver e implementar sistemas de gestão de informações;Colaborar com os colegas para alcançar metas...

O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, clima organizacional, comunicação interna, gestão de desempenho e relação com funcionários.O profissional deve atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas...

Observamos que o papel do Analista de Recursos Humanos é multifacetado, envolvendo desde desenvolvimento organizacional até apoio estratégico às lideranças. Para desempenhar esta função com sucesso, os candidatos devem ter habilidades sólidas em análise de dados e tomada de decisões.O perfil ideal para esse cargo inclui:Análise de dados e...