Especialista em Desenvolvimento Organizacional
Há 6 dias
Cargo
Fortalecer a cultura organizacional, atuando diretamente com colaboradores e lideranças para promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
Requisitos:
- Formação superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Especialização em Psicologia Organizacional será um diferencial.
- Experiência em desenvolvimento de cultura organizacional, clima e diálogo com equipes.
- Habilidades técnicas: conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima e programas de desenvolvimento.
- Habilidades comportamentais: excelente comunicação, empatia, escuta ativa, inteligência emocional e capacidade de inspirar e influenciar.
Diferenciais:
- Experiência em Psicologia Organizacional.
- Conhecimento em segurança psicológica e programas de inclusão.
Responsabilidades:
- Promoção de Cultura e Clima Organizacional
- Realizar conversas ativas com colaboradores e lideranças para identificar desafios, expectativas e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
- Implementar e acompanhar programas de qualidade de vida e segurança psicológica.
- Propor e executar ações de endomarketing, visando o engajamento e alinhamento à cultura da empresa.
- Escuta Ativa e Ações de Desenvolvimento
- Desenvolver e facilitar grupos de diálogo, rodas de conversa e treinamentos sobre temas como liderança, comunicação e inclusão.
- Identificar e intervir em problemas de clima organizacional, propondo soluções práticas e eficazes.
- Colaborar com a criação e acompanhamento de planos de ação para melhorias no clima e cultura.
- Comunicação e Ações Estruturadas
- Atuar como ponte entre colaboradores e gestão, garantindo que a comunicação seja clara e transparente.
- Participar ativamente em projetos de cultura, como onboarding, programas de reconhecimento e rituais organizacionais.
- Diagnóstico e Indicadores de Clima
- Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias com base nos dados coletados.
- Acompanhar os principais indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores.
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