Recrutador de Talentos

Desenvolvedor de Recursos Humanos Cenário

Alguns setores da organização necessitam de profissionais que tenham o conhecimento para cuidar e proteger, visando garantir a atração de talentos alinhados à cultura.

**Objetivo do Cargo**: Apoiar operacionalmente os processos de recrutamento e seleção, desde divulgação de vagas até condução de entrevistas de triagem.

• Apoiar na abertura e divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais internos;
• Triar currículos conforme os critérios definidos para cada vaga;
• Conduzir entrevistas por competências (presenciais ou online), especialmente para cargos operacionais e administrativos;
• Atualizar planilhas de controle de processos seletivos e indicadores da área;
• Organizar e apoiar processos seletivos internos, dinâmicas e eventos de recrutamento;
• Acompanhar o processo de admissão junto ao DP, garantindo fluxo de documentação dos novos colaboradores;
• Realizar o acompanhamento de período de experiência, alinhando com líderes e atualizando os registros;
• Conduzir entrevistas de desligamento com colaboradores desligados, registrando as informações em relatórios internos;
• Encaminhar colaboradores para exame demissional, garantindo o cumprimento dos prazos e normas legais;
• Prestar suporte às demais rotinas do RH, como comunicação interna, ações de integração, eventos e apoio administrativo;

Requisitos e Qualificações

Para ser considerado você precisa ter:
Requisitos Técnicos (HARD SKILLS)
Ensino superior completo ou em curso;
Experiência prévia em recrutamento e seleção;
Conhecimento em condução de entrevistas por competências e entrevistas de desligamento;
Domínio do Pacote Office (Excel e Outlook);
Conhecimento de rotinas administrativas será considerado um diferencial.
Competências Comportamentais (SOFT SKILLS)
Comunicação Clara e Empática: Essencial para conduzir entrevistas e dar suporte a colaboradores e líderes;
Organização e Atenção aos Detalhes: Para lidar com múltiplos processos simultaneamente;
Proatividade e Senso de Prioridade: Agilidade para atuar sob demanda;
Discrição e Ética Profissional: Fundamental em atividades como entrevistas de desligamento e exames demissionais;
Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe: Para colaborar com diferentes áreas;
Resiliência e Flexibilidade: Importantes para lidar com mudanças e desafios diários.

Diferencial

Ter disponibilidade de horário para atuar de Seg. à Sex. será considerado um diferencial competitivo.

Informações Adicionais

Além de um ambiente desenvolvedor, oferecemos salário compatível com o mercado e benefícios adicionais.

Sobre Nossa Organização

Cuidamos de você e seu lar.