Coordenador(a) de Recursos Humanos

Há 5 dias


Região Geográfica Intermediária de Maceió, Brasil GPE Consultoria Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por garantir o cumprimento legal da área de Recursos Humanos, bem como as normas e procedimentos da empresa GPE Consultoria.

Responsabilidades
  1. Garantir o cumprimento legal da área: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por garantir que todas as atividades realizadas na área estejam em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
  2. Executar e cumprir todo processo de folha de pagamento: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por executar e cumprir todo processo de folha de pagamento, garantindo que os colaboradores recebam seus salários e benefícios de forma correta e pontual.
  3. Assegurar o pacote de remuneração, ferramentas de trabalho e benefícios oferecidos aos colaboradores: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por assegurar que os colaboradores recebam um pacote de remuneração, ferramentas de trabalho e benefícios que sejam competitivos e atraentes.
  4. Conhecimento em orçamento de pessoal: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por ter conhecimento em orçamento de pessoal, garantindo que a empresa esteja dentro dos limites orçamentários estabelecidos.
  5. Garantir as movimentações de pessoal: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por garantir que as movimentações de pessoal sejam realizadas de forma correta e pontual, incluindo a contratação, demissão e transferência de colaboradores.
  6. Certificar controle e acompanhamento dos resultados e indicadores da área: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por certificar que o controle e acompanhamento dos resultados e indicadores da área sejam realizados de forma eficaz e eficiente.
  7. Elaborar relatórios e participar de reuniões: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por elaborar relatórios e participar de reuniões para discutir os resultados e indicadores da área.
  8. Homologar propostas e revisões de políticas e processos da área: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por homologar propostas e revisões de políticas e processos da área, garantindo que sejam aprovadas e implementadas de forma eficaz.
  9. Acompanhar assuntos jurídico-trabalhistas e processos em andamento: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por acompanhar assuntos jurídico-trabalhistas e processos em andamento, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
  10. Realizar acompanhamento e relacionamento junto ao Sindicato nas negociações coletivas da categoria: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por realizar acompanhamento e relacionamento junto ao Sindicato nas negociações coletivas da categoria, garantindo que as negociações sejam realizadas de forma eficaz e eficiente.
  11. Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos: O Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, garantindo que a equipe esteja capacitada e preparada para realizar suas atividades de forma eficaz.


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