Administrador de Projetos

1 dia atrás


Piracicaba, São Paulo, Brasil beBeeAdministração Tempo inteiro R$50.000 - R$80.000
Posição

Estamos procurando por um profissional maduro, analítico e comprometido para desempenhar o papel de Analista Administrativo em nossa equipe.

A posição envolve a gestão de processos administrativos, incluindo gerenciamento de ponto eletrônico, administração de benefícios e apoio à área contábil. O candidato ideal terá experiência com sistemas como Ponto Mais e conhecimento em fechamento de ponto, cálculo de benefícios e conferência de folha de pagamento.

O profissional também precisará possuir conhecimento prático em CLT, reforma trabalhista e convenções coletivas, além de noções básicas de SST e familiaridade com processos de recrutamento e seleção.

Entre as responsabilidades da posição estão:

  • Assumir a rotina da coordenadora durante a licença-maternidade;
  • Finalizar e consolidar o uso do sistema Sólides;
  • Integrar e apoiar uma equipe jovem e multidisciplinar;
  • Atuar com autonomia e postura consultiva;

Além disso, o profissional selecionado precisará participar de negociações trabalhistas e atendimento a fiscalizações e auditorias, oferecendo suporte às demais áreas administrativas e agindo conforme diretrizes da empresa.

Para essa posição, solicitamos conhecimentos em Excel intermediário/avançado e facilidade com sistemas e novas tecnologias. A formação acadêmica não é requisito obrigatório, mas a habilidade de aprender e se adaptar rapidamente ao ambiente de trabalho será valiosa.

Essa oportunidade inclui treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, além de crescimento profissional em uma organização dinâmica e em constante evolução. O cargo refere-se à posição de Analista Administrativo na área de Recursos Humanos/Recrutamento e Seleção.

Requisitos Técnicos

Excel intermediário/avançado;

Experiência com o sistema Ponto Mais;

Conhecimento em fechamento de ponto, cálculo de benefícios e conferência de folha de pagamento;

Conhecimento prático em CLT, reforma trabalhista e convenções coletivas;

Noções básicas de SST (gestão de EPI, exames, CAT, afastamentos);

Familiaridade com processos de recrutamento e seleção;

Facilidade com sistemas e novas tecnologias;

Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial.

Requisitos Comportamentais

Perfil maduro, analítico e comprometido;

Discrição, boa comunicação e cordialidade;

Visão crítica e capacidade de propor melhorias com base em dados;

Atitude colaborativa e exemplo de comprometimento para a equipe;

Organização, disciplina e foco em qualidade de entregas.

Desafios da Posição

Assumir a rotina da coordenadora durante a licença-maternidade;

Finalizar e consolidar o uso do sistema Sólides;

Integrar e apoiar uma equipe jovem e multidisciplinar;

Atuar com autonomia e postura consultiva, mantendo alinhamento direto com a diretoria.

Atribuições Complementares

Preparação de cotações e negociações com fornecedores;

Apoio no planejamento orçamentário com base em dados financeiros e projeções de mercado;

Apoio à área contábil, incluindo acompanhamento de custos, relatórios bancários e conciliações;

Apoio na gestão de programas de RH, como formação, recrutamento, estrutura salarial e benefícios;

Análise de processos trabalhistas e apoio ao jurídico;

Participação em negociações trabalhistas e atendimento a fiscalizações e auditorias;

Suporte às demais áreas administrativas e atuação conforme diretrizes da empresa.



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