Especialista em Gestão de Pessoas

Há 14 horas


Fortaleza, Ceará, Brasil beBeeGestaoDePessoas Tempo inteiro R$56.480 - R$56.500

Vaga: Especialista em Gestão de Pessoas

Nossa organização está procurando um profissional experiente e proativo para atuar como Especialista em Gestão de Pessoas. Nessa função, você será responsável por conduzir processos seletivos, elaborar estratégias de atração de talentos e implementar ações de Employer Branding.

  • Conduzir processos seletivos (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo)
  • Elaborar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e plataformas online
  • Implementar ações de Employer Branding em conjunto com o Marketing, fortalecendo a imagem da empresa no mercado de trabalho
  • Realizar a integração de novos funcionários (onboarding), apresentando a cultura organizacional e políticas internas

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento:

  • Gerir contratos de trabalho, controle de ponto, escalas e atestados
  • Preparar a folha de pagamento (cálculo de salários, horas extras, descontos, benefícios), com foco na conformidade com o eSocial e obrigações acessórias
  • Acompanhar questões trabalhistas e garantir o cumprimento das leis (CLT) e demais obrigações legais
  • Gerenciar afastamentos, férias e rescisões contratuais, assegurando a correta execução de processos e prazos

Desenvolvimento e Treinamento:

  • Planejar e implementar programas de treinamento e capacitação
  • Mapear competências necessárias, identificar gaps e propor soluções para desenvolvimento profissional da equipe

Gestão de Benefícios:

  • AdministrAR planos de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida e demais benefícios oferecidos pela empresa, buscando a melhor relação custo-benefício
  • Participar da definição e revisão de políticas de cargos e salários, garantindo a competitividade e equidade interna

Gestão de Desempenho (em conjunto com a liderança):

  • Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo
  • Definir metas e indicadores de performance em conjunto com os gestores
  • Auxiliar na elaboração de planos de carreira

Conformidade e Políticas Internas:

  • Criar, atualizar e monitorar políticas e procedimentos internos (código de conduta, entre outros)
  • Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, normas de saúde e segurança do trabalho e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
  • Atuar na gestão de conflitos internos e relacionar-se com sindicatos e órgãos reguladores quando necessário

Perfil e Competências Desejáveis:

  • Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (desejável especialização em Gestão de Pessoas)
  • Sólido conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária (CLT), e domínio do eSocial e obrigações acessórias
  • Experiência com sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e outras tecnologias de RH
  • Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de mediação e resolução de conflitos
  • Proatividade e visão estratégica
  • Familiaridade com práticas de análise de dados e criação de relatórios gerenciais
  • Conhecimento em LGPD, garantindo a proteção e o tratamento adequado dos dados de colaboradores


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