Empregos atuais relacionados a Especialista em Gestão de Recursos Humanos - Itapema - beBeeRecrutamento

  • Especialista em Gestão de Recursos Humanos

    2 semanas atrás

    Itapema, Brasil beBeeHUMANOS Tempo inteiro R$3.200

    Estamos procurando por um profissional para atuar como Especialista em Gestão de Recursos Humanos. O candidato selecionado trabalhará em nossa equipe em Itapema.Responsabilidades do CargoRecrutamento e seleção;Anúncio de vagas; Atendimento a colaboradores, integração, férias, folgas, admissão, demissão, rescisão;Organizar férias; Coletar...

  • Analista Recursos Humanos

    2 semanas atrás

    Itapema, Brasil TOP RECURSOS HUMANOS LTDA Tempo inteiro

    ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Controle e gestão dos temporários(via Mariah); Alinhamento e divulgação das vagas; - Controles dos contratos de experiência; Gestão de conflitos; Recrutamento e seleção( recebimento, analise de perfil e direcionamento); - Integração; Gerenciar os contratos de trabalho, com os sindicatos, os benefícios obrigatórios;...

  • Especialista em Recursos Humanos

    2 semanas atrás

    Itapema, Brasil beBeeRH Tempo inteiro R$4.000 - R$6.000

    **Descrição da Vaga:Nossa organização está procurando por um profissional motivado e habilidoso para atuar como Especialista em Recursos Humanos.**Responsabilidades:Desenvolver estratégias eficazes para auxiliar nas operações diárias do setor de Recursos Humanos, garantindo um atendimento de alta qualidade aos funcionários;Auxiliar na gestão de...

  • Especialista em Gestão de Recursos Humanos

    2 semanas atrás

    Itapema, Brasil beBeeGESTÃO Tempo inteiro R$3.350

    **Sobre o cargo:**O profissional de recursos humanos atua como links entre a empresa e os funcionários. É responsável por desenvolver planos estratégicos para atrair e reter talentos, além de gerenciar relações laborais.**Descrição do cargo:**Controle e gestão dos temporários;Alinhamento e divulgação das vagas;Controles dos contratos de...

  • Especialista em Gestão de Recursos

    2 semanas atrás

    Itapema, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$3.350

    Descrição do CargoA função de Analista Recursos Humanos é responsável pelo controle e gestão dos recursos humanos da empresa.Atividades PrincipaisControle e gestão dos temporários;Alinhamento e divulgação das vagas;Controles dos contratos de experiência;Gestão de conflitos;Recrutamento e seleção (recepção, análise de perfil e...

  • Cargo de Gestão de Recursos Humanos

    1 semana atrás

    Itapema, Brasil beBeeGestorRH Tempo inteiro R$37.500 - R$62.500

    Cargo ideal para os profissionais que buscam desenvolver suas habilidades em gestão de recursos humanos!O que você fará Será responsável por coordenar e supervisionar atividades relativas a recursos humanos, como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho dos funcionários da equipe. Qualificações necessárias Graduação em...

  • Especialista em Recursos Humanos

    2 semanas atrás

    Itapema, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$35.000 - R$60.000

    Função:O especialista em recursos humanos é responsável por auxiliar na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoal, garantindo que as necessidades dos funcionários sejam atendidas.Técnicas:O profissional deve ter conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de RH e sistemas de folha de pagamento para realizar seu trabalho com...

  • Especialista em Gestão de Recursos Humanos

    Há 7 dias

    Itapema, Brasil beBeeRecursosHumanos Tempo inteiro R$5.200 - R$6.620

    Desenvolver VagasO objetivo do setor de Recursos Humanos é garantir o cumprimento das obrigações legais e internas da empresa.Realizar processos de admissão, incluindo conferência de documentação, cadastro em sistema e integração de novos colaboradores;Calcular e controlar férias, prazos e pagamentos de forma precisa e dentro do cronograma;Efetuar...

  • Analista Recursos Humanos

    2 semanas atrás

    Itapema, Brasil Top Recursos Humanos - (11346831) Tempo inteiro

    **Escolaridade**: Curso Superior - Graduação - Completo **PCD**: Não **Contratação**: CLT **Benefícios**: Vale-transporte **Descrição**: **ATIVIDADES DESENVOLVIDAS**: Recrutamento e seleção. Anuncio de vagas. Atendimento a colaboradores, integração, férias, folgas, admissão, demissão, rescisão; Organizar férias. Coletar assinatura dos...

  • Coordenador(A) De Recursos Humanos

    Há 5 dias

    Itapema, Brasil Ttrh -Recrutamento E Seleção E Desenvolvimento De Lideranças Tempo inteiro

    OverviewJoin to apply for the Coordenador(a) de Recursos Humanos role at TTRH - Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Lideranças.VAGA: Coordenador(a) de Recursos Humanos | Itapema – SCNosso cliente está em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar à frente da área de Gente & Gestão, sendo peça-chave no desenvolvimento e fortalecimento da...

Especialista em Gestão de Recursos Humanos

2 semanas atrás

Itapema, Brasil beBeeRecrutamento Tempo inteiro R$25.000 - R$30.000

Descrição da Vaga:

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Buscamos um profissional competente para assumir funções no departamento de recursos humanos. Responsabilidades incluem: admissões, rescisões, férias, 13º salário, orientações ao cliente e conhecimento da legislação aplicável. Nossa equipe procura por candidatos com habilidades interativas e foco em resultados. Os nossos candidatos devem ter excelente capacidade de comunicação, flexibilidade e capacidade de trabalhar em equipe.

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Requisitos:

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  • Habilidades de comunicação excepcionais \
  • Capacidade de lidar com problemas de forma eficiente\
  • Conhecimento do mercado laboral nacional e internacional\
  • Capacidade de adaptar-se a novas situações\
  • Experiência em gestão de pessoas e relacionamento com clientes\
  • Excelentes habilidades analíticas\
  • Flexibilidade e capacidade de aprender rapidamente\
  • Excelente liderança e gerenciamento de equipes\
  • Familiaridade com tecnologia e sistemas de software modernos\
  • Boa capacidade de tomar decisões de negócios\
  • Inteligência emocional e capacidade de resolver conflitos\
  • Capacidade de trabalhar sob pressão\
  • Excelente gerenciamento de projetos e prazos\
  • Comunicação eficaz e respeito por todos os níveis hierárquicos\
  • Capacidade de ser autônomo e se comunicar de forma clara e concisa\
  • Requerimentos acadêmicos equivalentes a bacharelado\
  • Registros de atendimento ao cliente e melhoria contínua\
  • Familiaridade com ferramentas de planejamento e execução\
  • Domínio das técnicas e ferramentas de inovação\
  • Desenvolvimento constante de suas habilidades\
  • Realização de feedbacks positivos\
  • Ajudar na realização dos objetivos corporativos\
  • Controle de processo e gestão de tempo\
  • Visão geral e organização\
  • Participação em eventos de treinamento e aprendizado\
  • Melhoria permanente das condições do trabalho e contribuição para o sucesso\
  • Construir uma rede de referências\
  • Trabalho colaborativo\
  • Colaboração com as várias áreas da empresa\
  • Atividades dentro da área de Recursos Humanos\
  • Abordagem inclusiva de diferentes gêneros\
  • Priorizar a manutenção do ambiente de trabalho saudável\
  • Fortalecer a transição da força de trabalho local para remota\
  • Promover a cultura de engajamento e motivação no lugar de trabalho\
  • Relacionamento com estagiários e desenvolvimento interno\
  • Utilizar ferramentas de RH mais modernas\
  • Abordar o custo/efetividade do investimento nas equipes\
  • Otimização do uso do espaço físico\
  • Em relação à segurança, higiene e saúde ocupacional\
  • Avaliação contínua das necessidades do sistema de RH\
  • Introduzir dinâmicas de feedback solicitados ou não\
  • Encorajar a sua participação nos programas existentes\
  • Revisão periódica dos requisitos internos\
  • Garantir que todas as informações sejam tratadas como confidenciais\
  • Contribuir para a criação de condições favoráveis para alcançar o objetivo de desafio\
  • Ao identificar oportunidades para aumentar os índices de utilização pelos funcionários e avaliar melhorias\
  • Identificação de motivadores para entregar qualidade\
  • Objetivo é agilizar cada procedimento de RH sem correr risco algum de continuidade\
  • Reduzindo o tempo necessário para satisfazer as demandas operacionais dos processos integrantes no sistema\
  • Supervisionar constantemente o orçamento disponível, classificá-lo e irramizá-lo\
  • Mapear permanentemente os possíveis fluxos do RH para futura implementação\
  • Assessorar junto ao chefe imediato sobre contratações internas para evitar má distribuição do talento\
  • Facilitar rotatividade de cargos importantes com demissão amigável para dar garantia aos vendedores e vendas\
  • Incentivar metas perigosas mas compensadoras pela recusa acima retratada pela mera ordem dada\
  • Fomentar filhos e netos de funcionários empregados\
  • Programa-CEJA\
  • Acordo com sindicatos\
  • Qualificação intensa com palestras rigorosas\
  • Planejar itinerários e viagens de serviço\
  • Como estruturar o dia-a-dia de RH baseado na matéria reservada disposta anteriormente\
  • Analisar prioridades em mudanças\
  • Coordenar conferências especializadas\
  • Comunicação escrita com os entrevistados durante os processos recursais\
  • Consultoria on-line para estimular apoio das diferenças encontradas durante o processo\
  • Pequenos ajustes metodológicos em RH sempre que necessário pelo diretor administrativo\
  • No âmbito das questões legais\
  • Preparação e adequação prévia das medições de componentes-padrão\
  • Implementação em estudos monográficos selecionados\
  • Inserção de modelos integrados computadorizados\
  • Seguinte passo estratégico seria concentrar no segundo resultado ao longo do período, outro objeto parcial já elencado\
  • Empresarial infraestrutura acessível na próxima escala\
  • Sugerir recursos externos para implantação prioritária\
  • Por meio de feiras e almoços cofinhados com fornecedores\
  • Resgatar pontos recentes mediante partilha\
  • Operacionalizando aproximações entre papéis diversos\
  • Consolidação de Soluções Tecnológicas presentes no RH\
  • Regra de colocações voluntárias só entre colegas recém-chegados\
  • Mediando materiais simultâneos em mesa de impressoras\
  • Além de levar assistência virtual aos funcionários das áreas de Geral\
  • Enviando links essenciais de produtos exclusivos\
  • Uma ata e um histórico elaborado depois de cada evento fechado\
  • Meta-base mandando buscar membros novos virtuais para análise proativa\
  • Em face dessas medidas bem definidas acontecem antes mesmo da reunião\
  • Deixa mais seguro conduzir intenções\
  • Por evitam outras apreensões quanto aspectos específicos postula\
  • Preenchendo sugestões\
  • Administração racional de toda atividade burocrática\
  • E sujeita são apresentadas ideias mantendo recomendações casadas\
  • Gerentes encaminham indicadores para transformação\
  • Deste patamar superior formamos e aproximamos valores resultantes do nós conjunturais.