Gerente de Desenvolvimento Cultural

Há 2 dias


Flores da Cunha, Rio Grande do Sul, Brasil beBeeLIDERANÇA Tempo inteiro R$35.000 - R$50.000

Missão

Nossa missão é construir um futuro melhor para nossos funcionários, clientes e comunidade.

Ambiente Trabalhista

Desenvolvemos um ambiente agradável, confiante e cuidadoso, com inovação constante, paixão por servir e sentimento de propriedade. Nossa cultura visa promover experiências positivas e satisfatórias para todos os colaboradores.

Papel da Vaga

O Gerente de Cultura, Aprendizagem e Experiência do Funcionário lidera estratégias de aprendizagem, mapeamento de talentos, sucessão e experiência dos funcionários, visando sustentabilidade, disseminação da cultura organizacional e fortalecimento da promoção da diversidade, equidade e inclusão de pessoas, atendendo às exigências legais e institucionais com foco em aumentar a satisfação, atração, retenção de talentos e sustentabilidade de sucessão.

Responsabilidades

  1. Liderar e gerenciar equipe de trabalho, orientando, desenvolvendo e capacitando o time para a atuação com foco no propósito da área;
  2. Desenvolver e implementar a estratégia de aprendizagem corporativa, garantindo programas de desenvolvimento contínuo alinhados às necessidades do negócio e aos objetivos de crescimento;
  3. Gerenciar e promover a cultura organizacional, assegurando que os valores, propósito e filosofia empresarial estejam presentes nas decisões e ações integrados aos processos da organização;
  4. Planejar e conduzir ações de experiência do funcionário, promovendo jornadas engajadoras pelo ciclo de vida do funcionário, desde a atração até o desligamento;
  5. Definir metodologia e ciclo de gestão de talentos, incluindo mapeamento de potenciais, planos de sucessão e retenção;
  6. Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, implementando políticas, treinamentos e ações afirmativas que fortaleçam um ambiente justo e diverso;
  7. Conduzir diagnósticos culturais e pesquisas internas, utilizando os resultados para orientar estratégias de transformação organizacional;
  8. Garantir conformidade com exigências legais relacionadas à cultura, aprendizagem, inclusão e bem-estar dos funcionários;
  9. Acompanhar indicadores de clima organizacional, engajamento, satisfação e retenção, propondo ações de melhoria baseadas em dados e evidências.

Requisitos

  • Disponibilidade para atuar presencialmente;

Formação Acadêmica

Ensino superior;

Desejável pós-graduação, MBA ou especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, Cultura ou Liderança;

Experiência com programas de liderança, gestão de desempenho, sucessão e transformação cultural;

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