Profissional Qualificado

Buscamos um profissional experiente para ocupar o cargo de Vendedor

A empresa está em busca de um vendedor bem qualificado que possa atuar como verdadeiro multiplicador das nossas vendas, desenvolvendo relacionamentos sólidos e sustentáveis com os nossos clientes.

É necessário ter conhecimento avançado nas ferramentas de trabalho da empresa e habilidade para comunicar-se eficazmente com os clientes. O candidato ideal deve ser responsável e motivado, sempre buscando resultados positivos e otimizando as operações do dia a dia.

Responsabilidades:

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• Atuar na comercialização de produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes.\
• Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com os clientes, identificando oportunidades de venda e aumentando as nossas vendas.\
• Gerenciar o pipeline de vendas, garantindo que os prazos sejam cumpridos e as metas sejam alcançadas.\
• Realizar pesquisas de mercado e análise de concorrentes para entender melhor as necessidades dos clientes e identificar oportunidades de melhoria.\
• Apresentar relatórios detalhados sobre as atividades realizadas e os resultados alcançados.\
• Participar de reuniões e meeting para discutir estratégias e planos de marketing.\
• Identificar e abordar problemas potenciais antes que eles se tornem críticos.\
• Motivar e orientar a equipe de vendas para que elas sejam mais produtivas e eficientes.\
• Comunicar-se de forma clara e respeitosa com os colegas, gerentes e supervisores.\
• Contribuir para o crescimento da empresa e alavancar seus objetivos.\
• Estabelecer metas claras e realizar suas tarefas sem perder de vista os objetivos gerais.\
• Conseguir resolver conflitos e disputas rapidamente.\
• Realizar revisões de desempenho periódicas para monitorar o progresso da equipe.\
• Adaptar-se a novos processos e tecnologias, sempre procurando inovação e melhoria.\
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas do mercado.\
• Recomendar mudanças nos procedimentos internos para melhorar a comunicação entre departamentos.\
• Oferecer feedback constante e construtivo para ajudar a equipe a melhorar constantemente.\
• Indicar recursos para áreas onde houver necessidade de investimento adicional.\
• Implementar políticas e práticas que promovam uma cultura de segurança e qualidade.\
• Manter registro dos registros necessários à aprovação dos documentos financeiros e contábeis.\
• Recadastrar contratos laborais.\
• Supervisionar trabalhos extraordinários e informar ao supervisor a existência de reclamações registradas pelo empregado contra dirigente da empresa ou representante legal.\
• Verificar qualquer reclamação de empregados contra chefia ou superior hierárquico, devendo transmitir essa reclamação diretamente aos mesmos.\
• Integrar projetos para evitar sobrecarga e indicar outras formas de reorganização quando achar necessária.\
• Identificar se há algum problema ou questão relevante que precise ser levantada ou resolvida.\
• Encorajar os funcionários a questionarem algo que não entenda. E considerar sugestões para inovação e processo de maturação para beneficiar todos no momento certo.\
• Registrar requisitos de compra e fornecimento para facilitar o processo de recadastramento dos proventos, indenizações etc. descontos impostos.\
• Planejar e organizar suas tarefas diariamente, setorialmente e mensalmente de acordo com a política definida pela empresa.\
• Definir prioridades em todas as intervenções segundo ordens recebidas de seu chefe imediato.\
• Compreender os princípios dos programas organizacionais do local de trabalho.\
• Permanecer consistente em sua mensagem, evitando confusão e demonstrar flexibilidade em adaptações feitas pelo local de trabalho.\
• Garantir que todo o material esteja completo e correto para entrega do compromisso.\
• Indicar, através do expediente de competência funcional cada parte do projeto atribuído pelo chefe ou responsável dentro do sistema programático desta empresa.\
• Coordenar pequenas ações integradas para escolha de materiais diversos conforme aponte subdiretoria executiva ( diretor ) usando esta coordenação para total suficiência requerida por sua chefe geral/executiva.\
• Para dispor corpo passível, assim como presta apoio escalonado disciplinarmente também inclui generalista CTD associado corporativo incentivo dado meta/trabalho excêntrica por assistente preceder índice formal norma salarial os sindicatos pensões legal sede faz o lançamento sindical efetuada licença demais.\
• Para aceitar provisão paga durante folga esperar prévia missão intervalos oficiais excedente até somente cada observador concluir autorização função eleitor conquistado perfeitamente parque unicamente possibilitar formação ano repintado isoladamente é 10º quinto foco completado cargo lavrada ainda menina fica contrata jovem treineiro contribuinte universitário demandou revogada execução secreto explicativo.